从众效应，也叫羊群效应，指个体根据他人而做出行为或者信念的改变。
从众有三种表现形式，包括顺从、服从、和接纳。
顺从是指自己心里不愿意，但是因为奖励或者惩罚而做出改变的。
服从一般是因为命令而执行的。
接纳是发自内心的，真诚的从众。
影响从众的因素有不少，包括群体规模、一致性、凝聚力、地位、公开的反应、事情承诺，这些都是可以识别引发较多和较少从众行为的情境。
群体规模
规模比较小的群体就可以引发比较大的从中效应。比如组织一个活动，有三四个人同意，其他人就比较容易从众而同意。
另外群体抱成团的方式不同，也会产生不同的反应。同样是6个人同意，但是2个3人组群体的从众效应比6个人一组的效应更大。
因为多个小群体的一致意见，使得某个观点更为可信。
一致性
主要看示范行为或者信念前后是否一致，如果不一致，则比较不容易从众。
凝聚力
团体的凝聚力越强，对成员的影响越大，从众的效应就越大。
地位
地位高的人往往有更大的影响力，塑造行为和信念的人的地位越高，就越容易引发从中效应。
公开的反应
在公开的场合下，人们的反应是面对群体的，这会比秘密的空间更容易从众。
事前承诺
如果对某一个行为和信念作出了事先的承诺，则更可能坚持承诺，而不容易从众。
作为社会角色，我们需要承担一定的服从责任；作为个人，我们要坦诚地面对自我。
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