这是我每天一篇文章的第196天
我们都知道要事第一的时间管理方法，但是很多人都没有做到，或者是没有意识到自己没有做到，我们把太多的时间花在了不重要的事情上，最终的结果就是，不仅没有管理好自己的时间，而且越来越沮丧。
1、前三代时间管理方法
第一代时间管理方法，使用备忘录和日程表。特点是人很灵活，能够随机应变。首要事情，就是眼前看起来紧急的事情。
第二代时间管理方法，喜欢做计划和准备。虽然效率提高了，但是把那些打扰自己的人当成“敌人”。首要事情，是时间表和目标。
第三代时间管理方法，根据自己的价值观设定目标和计划。首要事情，是根据价值观确定的。
2、传统时间管理方法的问题
前三代，特别是第三代时间管理方法，存在以下问题。
1）我们通过列计划来管理自己的时间，但我们控制不了生活，也控制不了结果。
2）我们想用更少的时间做更多的事，但效率不等于效果。比如不断做更多不重要的事。
3）我们根据价值观做事，但这些事情不一定会让我们的生活更好。比如不断地赚钱，你就会生活地更好吗？
4）我们把别人当成自己提高效率的干扰，忽略了人际关系。
5）我们只注重花了多少时间，而不关心这段时间有没有产生价值。
6）我们只注重能力的提升，忽略了性格的培养，性格和能力一样重要。
3、第四代时间管理方法
第四代时间管理方法，根据事情的重要和紧急程度，把事情分为四个象限。
第一象限是重要紧急的事。必须马上去做，之所以有那么多重要紧急的事情，是因为我们没有做好规划。
比如，我每天写一篇文章，把这件事放在最后处理，结果时间很紧，但还是要完成。
第二象限是重要不紧急的事。必须去做好规划，这个象限的事情是我们的重点。
第三象限是不重要紧急的事。这些事情通常对别人很重要，对我们则不是，可以交给别人去做。
如何区分第一和第三象限，判断一件事情是否重要？只需要看这件事情是否有助于实现重要的目标。
第四象限是不重要不紧急的事。这个尽量不做。
第四代时间管理方法的基础就是“重要性模式”，我们花时间处理第一和第二象限的事情。
好了，看了这篇文章，你最大的收获是什么呢？欢迎留言讨论。
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