绩效改进即通过选择简单的方法，改变固有的行为模式，来达成目标（选择、简单、改变、目标）。接上篇所说的绩效公式，就是要让选择的行为模式代价越少，即越简单，从而达到高绩效，让大家改变起来越觉得容易，同时又获得较好的收益，大家就自然会愿意去做。也就是越简单、获益越高，意愿度就越高，然后就越容易实施，效益就越好。所以日常工作可往如何简单去思考。这就要求进行前端分析，通过分析环境、组织等因素，掌握清楚绩效目标，将绩效目标分解，找出关键绩效差距，从而去提升。前端分析模型见下图：
绩效改进即通过选择简单的方法，改变固有的行为模式，来达成目标（选择、简单、改变、目标）。接上篇所说的绩效公式，就是要让选择的行为模式代价越少，即越简单，从而达到高绩效，让大家改变起来越觉得容易，同时又获得较好的收益，大家就自然会愿意去做。也就是越简单、获益越高，意愿度就越高，然后就越容易实施，效益就越好。所以日常工作可往如何简单去思考。这就要求进行前端分析，通过分析环境、组织等因素，掌握清楚绩效目标，将绩效目标分解，找出关键绩效差距，从而去提升。前端分析模型见下图：
绩效改进即通过选择简单的方法，改变固有的行为模式，来达成目标（选择、简单、改变、目标）。接上篇所说的绩效公式，就是...
没钱 没人 ...
十年前的某段时间，“麻木”与“迷茫”这两个词，突然间火了。如果你想象不出它们当时倏地出名时的情景，就联想近期的“蓝...
今天你早起了吗？ 今天你偷懒了吗？ 今天你工作有进展了吗？ 今天你学习了吗？ 今天介绍过自己了吗？ 今天你有目标了...
你今天工作开心了吗？开心愉悦，简单就好，期待不用太多。 你今天在工作中放松了吗？也许事物繁杂，也许人际关系复杂，也...
这么简单，你学会了吗？
今天你累了吗？今天你生气了吗？今天你焦虑了吗？今天你吵架了吗？今天你感觉难过了吗？ 当生活中出现负面事件，比如工作...
笑是怎样的？ 嘴巴一抿，嘴角一扬，那不就笑了吗？多简单呀 是啊，好简单哦。可是，你今天笑了吗？那你是怎样笑的？假笑...
今天，你开心吗？ 今天，你笑了吗？ 今天，你哭了吗？ 今天，你想我了吗？ 今天，有人让你难过了吗？ 今天，有什么事...
今天你赚钱了吗？今天你赚钱了吗？为什么不去赚钱啊？ 今天你赚钱了吗？今天你赚钱了吗？为什么不去赚钱啊？ 今天你赚钱...
本文标题：90-2 今天你简单了吗？
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/xxshtqtx.html
网友评论