10年前出版的作品对现实的意义
【……的纷争组合，就像春天化开了河冰，打碎了……时代的窒息封闭，……阶层涌现，整个社会的生命状态大大活跃起来。于是，旧制度崩溃了，旧文化破坏了，……这种纷争终于演变为大争，开始了强势生存的彻底竞争。弱小就要被灭亡，落后就要挨打，成为几乎没有任何缓冲的铁血现实。彻底地变法，彻底地刷新自己，成为每个……迫在眉睫的生存之道。由此引发的人才竞争赤裸裸白热化。无能的庸才被抛弃，昏聩的国君被杀戮，名士英才成为天下争夺的瑰宝，明君英主成为最受拥戴的英雄。……经济、政治、军事、文化，举凡社会生活的所有领域，都在这种大争之中碰撞出最灿烂的辉煌。战争规模最大，经济改革最彻底，权力争夺最残酷，文化争鸣最激烈，民众命运与国家命运联系最紧密，创造的各种奇迹最多，涌现的伟人最多……】
这部作品就是孙皓晖的《大秦帝国》，作者用了十五年时间写成，2008年出版。在序中这段文字描述的是2000年前的中国，和今天如此相似，文化的车轮又一次进入了大争时代。我是研究组织发展的，在看大秦帝国时，看到好的领导团队是如何调动起来巨大的战斗力和生产力的，令人欢欣鼓舞；也看到更多的糟糕的领导团队是如何把一个有着非常好基础的组织逐渐被人消灭，着实令人扼腕痛惜。
即便是进入到个人能力被互联网极大放大的时代，以一个组织的方式把个人组织起来，才能实现个人无法企及的成果依然是大家认同的形式，无论是金字塔式的组织形式还是到《重塑组织》提及的青色组织，都需要在一个组织的愿景、价值观、使命、文化、目前最重要的工作是什么、谁该负什么责任、我们如何生存和发展这些基本问题上给出不断进化的答案和不断的探索创造。
深深认同Google公司对文化的观点，企业文化是在公司一开始成立就有意识地去塑造、去倡导、去践行的，而不是等我们活下来有了余力在搞这些“虚”的事。
从大秦帝国长达160年的争战史中，我们可以看到多个国家之间的对比，只有从一开始就树立并始终坚持基本规范、纪律的国家，才能在上百年的残酷竞争中最终胜出。当然大秦帝国只存在了15年，而正是一次重要干部的聘用出了问题，正是最高领导者的接班计划没有被彻底贯彻，而且随着组织管理的幅度远远超过以往的规模，需要的是领导层的更加殚精竭虑，而不是开始骄奢淫逸，否则这个国家的灭亡或者说是这个领导团队被推翻是必然的。
深深感受到以史为鉴可以知兴替。星期天大家一起读读历史，品品好茶，聊以消夏！
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