早上看到永澄老师的公众号中提到这样一句话，印象深刻。
“低水平勤奋的表现是：很努力地在投入， 但是，很多事情都没有做到点儿上，看着很勤奋，但实际上是在做些不太重要的事情。”
那么究竟怎样才能摆脱低水平勤奋，成为高效能人士呢？
一、以终为始
在《高效能人士的七个习惯》中有这样一个例子：“假设你正在参加自己的葬礼，你找到一个座位，阅读手上的葬礼程序说明。一共有四位发言嘉宾。第一位是你的亲戚，第二位是你的挚友，第三位是你的同事，第四位是牧师或来自你曾参加过的社团组织。”
现在认真想一想，你希望人们对你以及你的生活有什么样的评价？
如果你能回答好这个问题，那么你就已经找到了人生的大方向，也就是人生目的。认清方向，才能少走冤枉路。许多人拼命埋头苦干，到头来却发现追求成功的梯子搭错了墙但为时已晚，所以说忙碌的人未必出结果。只有确定好大方向，并且把它写下来，时刻提醒自己，才能走出低水平勤奋的怪圈。
二、积极主动
有句老话我们经常说：“你自己都不为自己负责，还指望别人对你负责么？”积极主动其实就是指人一定要为自己的人生负责。
有这么几个方法可以借鉴：
1、采取主动的方式
2、日拱一卒
正如猫叔说的，每天进步一点点，坚持带来大改变。
三、要事第一
小A最近很忙，自从加入行动营之后，各种各样的牛人干货她通通来者不拒，行动营打卡猫爷的饭团，赵周老师的拆书帮，帅帅老师的ppt，小钱老师的每日阅读，弗兰克老师的阅读课，这个月还想去景德镇学陶艺，昨天买了本书学刻纸，还有指南针老师的英语流利说，Misa老师的视觉笔记……每一样都像天上的星星闪闪发光诱惑着小A把它摘下来，甚至恨不得让这些技能都变成多啦A梦的面包，吃进去就变成自己的技能。
然而这样一段时间后，小A感觉到每一天都很充实并且……累！直到小A知道了这个习惯：要事第一。
那么究竟什么是要事呢？柯维的四象限法则把所有的事情分类为重要和紧急两类。
所有的知识技能时间都应该为自己的人生目的服务。长立志而不要常立志。为自己的人生目标服务的事情才属于真正重要的事。根据这个方向把为自己设计每个阶段的小目标，而后把它目标细化为年月日。永远别让琐事牵着鼻子走。
四、双赢思维
人际交往模式的通常有六种，分别是：
利人利己（双赢）
损人利己（一输一赢）
舍己为人（一输一赢）
两败俱伤（两者皆输）
独善其身（赢）
好聚好散（无交易）。
那么我们来分析一下这六种模式究竟哪一种更好？
无论哪一方，只要有一方输了，一方赢了对方的态度，情感和双方的关系就一定会受到影响。而如果我只想独善其身，对你毫不理会，那就根本无法建立起合作互助的关系。两败俱伤大概是最差的结果了，最好的结果其实就是双赢。
古人有云，独乐乐不如众乐乐。大约就是古人认为的最明智的选择吧。
那么如果说没有办法实现双赢呢？
柯维告诉我们，如果实在无法达成共识，实现双赢就不如好聚好散。
职场中最受欢迎的人的性格特征有三点：
1、诚信。真诚是通往一切的道路。
2、成熟。有同理心，在话说出口之前先考虑会不会伤害到别人。
3、知足。贪心不足蛇吞象。
第五、知彼解己。
这大概是我在日常沟通当中最常出现的错误，我们在说话的时候往往是从自己的角度出发而忽略了别人的感受。以自我为中心大概是我目前与人沟通时最大的一个缺点。那么什么方法能够让我们与他人更加有效的沟通呢？
1、沟通中最重要是真诚
2、其次就是要学会倾听，设身处地的让自己站在对方的角度来思考问题。
3、在对方和我们讲话的时候双眼要注视对方。让自己的注意力更加的集中，这样我们才能真正深入了解彼此，也能够进行有效的沟通。
今天我们分享的五个习惯：“以终为始，积极主动，要事第一，双赢思维，知彼解己”你都了解了么？注意只有知行合一才能真正内化为自己的习惯哦。明天我们再接着分享其他两个习惯。
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