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问答
Q： 看到一个这样的问题：
有位学历中专的学生，通过了一家企业的面试，但企业招聘要求是专科及以上学历，他在面试中告知的是大专学历，目前很忐忑，假学历会不会被识别出来？
A：正常来讲，HR需要进行学历证书真伪的识别，把控用人质量和标准。
1）实际操作中中小企业往往忽略了这一点，把工作做成是人事管理，主要是“事”的管理，办理入职操作时仅仅复印存档，而不会特意去验证学历；
2）外企及大厂会有相对较严格的要求，候选人需要提供原件并提供学历验证报告，用于扫码直接验证，相对人员把控较高。
我给这位侥幸心理求职者的建议是：坦诚告知，用人单位更多的关注能力，学历虽然是门槛，但从招聘的人才门槛专科来看，更多的是倾向于中小企业或者是技术工，所以有很大程度上可以申请特殊入职；若确实无法通过，也不会因为后续潜在的假学历而造成个人声誉的损坏及后续找工作的困难，因为招聘简章和用人单位制度上会明确要求虚假资料的用工合同无效，且提供人负法律责任。
若现有人才市场无法满足个人的岗位需求，可以现在立即执行学历提升，避免过后几年机会的错失。
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知识扩展
学历如何查询真伪？
01 学历多久可追溯？
2000年后学历在学信网都可以查询到。https://www.chsi.com.cn/
02 如何查询？
a）国内学历，正规院校可以通过学信网查询，民办教育可以通过民信网查询。HR一般习惯要求聘用人自身提供验证二维码来核验，或者是企业自行批量验证/单个验证，需要收费。
b）国外学历，可以到学校所在官网验证，国家留学服务中心验证。聘用人需要自己去办理这个认证；
你Get到了吗？
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