有句话说：不想当将军的士兵不是好士兵。
我对这句话的理解是这样的：人要当自己的将军。再换句话来说，就是成为自己想要的那个人。从踏出校门那一刻开始直到退休，我们居然有30年是在职场中度过了。保守估算，每天8小时，30年则是：8552*30=62400小时！无论我们在这个场中最后会成为什么样的人，我们都避免不了工作。
既然如此，好好想清楚自己要成为职场上的什么人很重要。
我的职场理想是：只想做一个赚钱谋生的庸人，实现财务自由。如果你嘲笑了我，那你一定是不知道在职场中，得经过多少风浪才能脱颖而出，流过多少血汗才能提高自己的身价。
像懒人老猫在《好好工作：在职场中创造自己的额独特价值》一书提出的那样：“职场用来衡量人的无非几个指标：经营能力、管理能力或者专业能力”。这三个能力中的任何一个能力都是天生的，也不是你在象牙塔中快乐度过四年就会拥有的。刚出社会的你可能是这样的：被老同事指使干活、被领导骂说话不利索、被客户咆哮、被各种失败打击，以致一度怀疑人生。
可是为什么会这样呢？是不是每个人都必须经历这样的恐怖事件才能成长为在职场中打不死的小强？我想，不是这样的。
大多数人会有那样的经历，可能是由于对职场原则不太清晰，导致自己定位错误而做出一些感动自己的却吃力不讨好的事情。
例如，我对我自己的职场定位是：做好分内事，实现自我价值，多赚钱。然后朝着这个方向去找方法论，再把方法论细化，然后实践。往前走的过程，发现问题，及时修改，找到更适合自己的方法。别人口中的办公室政治、同事中的小八卦，我是从来不参与的。
例如懒人老猫的职场定位是：成为行业里略有名望并且收人尊重的专业人士。于是根据这个定位，她有了自己的原则：“如果我不能服务好客户，那么是我的问题；如果我服务好了客户却没有得到相应的报酬，那么还是我的问题。”是不是觉得很阿Q精神？NONO，这是一种自我认知的价值观，正是在这种价值观的指引下，懒人老猫懂得“在选择工作中做什么，怎么做，用什么态度对待领导、同事和客户以及谈自己的薪酬时就有了基准态度”。
有人的地方就是江湖，而职场就是大江湖的缩影，并不是你的每一分努力都会有回报的，也并不是你的每一个才华都能得到尊重的。不管你是要成为将军还是只做一个士兵，懒人老猫《好好工作：在职场中创造自己的独特价值》里提到的职场法则都适用。
法则一：端正工作态度。
态度决定一切。这是稳居美国最畅销书排行榜十年的《态度决定一切》一书中的名句。不得不承认，有什么样的心态就会有什么样的思维，有什么样的思维就会有什么样的方法，有什么样的方法直接决定了怎样解决问题。
职场中，那些钱多事少离家近时间自由工作轻松的，不是没有，而是稀少如珍稀动物。在开始工作的前十年，大多数人都是被工作选择的。在这个被选择的过程中，有些人端正心态，在自己的岗位上得到了晋升；有些人在本职工作之外坚持了自己想做的，最后通过努力学习找到了自己喜欢的工作。两者最后都拥有了选择工作的能力。用懒人老猫书中的话来说就是：“要解开这种困局的最好办法并不是'安于贫穷，缩减欲望'，而是需要建立自己的独特客户价值”。
没有才华是会被淹没的，没有金子是不发光的。那些整天怨天尤人，感慨世道不公平，才华无处施展的人，第一时间该反省自我，面壁思过，问问自己的才华为什么还不能被挖掘。
只有正确积极的态度是混不好职场的，想要混得好，我们还需要：
法则二：做一个靠谱的职场人。
靠谱包括：①经验技能的积累；②做出让领导看得见的业绩；③同事间的相处原则
①经验技能的积累。
老猫在书中说：其实没有人会喜欢新员工，只是因为缺人干活，才不得找新员工。 所以无论你是谁，有多么优秀、多么可爱，又或者有多么善良，只要进了个新单位，都得从破冰做起。
哦，这个说得太对了。简直就是在说我的现状。对，我就是老猫口中那个不受欢迎的受排挤和压迫的新员工。可是不要紧，毕竟有过4年工作经验，还是能做到保持淡定，客气友善的。但是老猫还说，新员工会在工作中遇到另外的坑：一个是掌控不住不敢说；一个是经常掌控不住让别人掌控；还有就是掌控错了点，白忙活了。这个送给自己和真正的职场小白，希望我们在以后的工作中，发现问题就马上跟领导沟通，及时找到解决方案，避免更大的损失。
除了懂得发现错误，还要有积极的工作态度。所谓的积极的工作态度是：“你需要主动承诺你的的工作结果，并且考虑用你最恰当的方式去工作”。包括一开始回应领导“这个我马上去做”，途中“不断保持反馈”，到最后工作完成后的反思“其实当时情况下，这个事情有没有更好的解决方法”，在这个过程中，不断培养自己跟领导、跟团队的沟通能力和对工作的逻辑分析能力。
一个人，逻辑分析能力强了，无论遇到什么事情，大抵能快速冷静下来，并且快速找到解决方法。这不但是做好工作的要求，也是过好日常生活的重要思维能力。
②做出让领导看得见的业绩
领导永远只看结果。可为什么要强调看得见呢？一是为了避免别人抢功，而是为了得到赏识。“职场上几乎没有什么比能够到手的利益更能治愈人了，同样，也没有什么行为比带来客户和业绩更加神圣不可侵犯”，“工作不是做给自己看的，是做给用我们工作的成果的人看的”。做事前，做到跟各相关部门或者领导有效沟通至关重要。
之前帮老板叫我和另外一个同事各出一个六一儿童节活动策划。我觉得任务很简单，接过就闷头做策划去了，另一个同事当时坐下来跟领导问这问那的。当时的我还在心里鄙视她：这么简单的策划都要问，难道自己不会做吗？
我一天就上交了方案，可是领导最后用了第三天才上交的同事的方案。我郁闷，问领导我方案哪里不妥。
领导慢悠悠说了一句：XX做的方案才是我想要的。
这个事可能会导致的后果是：我吃力不讨好，我不高兴；领导认为我工作能力不足。
③同事间的相处原则
“要不要跟同事做朋友？”“不想得罪人怎么办？”这大概是左右职场人都会问到的两个问题。
第一个其实看人性格。我是那种下班就回家，几乎从不跟同事交流的人，所以我的同事只是我的同事，工作之外的人才是我的朋友。但是我们在工作中也相处愉快。我另外一个女同事，她是那种跟同事可以成为很好朋友的人，他们在工作中相处也不错。所以，这个其实是因人而异的。
不过无论哪一种，我坚信的是：同事之间绝不能分享秘密，也不要说别人八卦。
这个世界上没有不透风的墙，也没有永远的朋友。利益当前，朋友是敌人，敌人也是朋友。
第二个：不想得罪人怎么办？这个大多表现在资深同事或者领导让你干活，你又不想干的时候。
怎么办？我有一个朋友，某机关单位的科员，领导饭局上总是要带着他，因为他能喝酒。结果几年下来，自己的职位没上去，倒是先把自己的胃喝出毛病来了。我曾经问过他为什么不直接拒绝这种饭局？
他说：这怎么拒绝？领导叫的，我一个小科员能怎么办。
另外一个女生朋友，作为职场新人，也总是被老油条指使干活。一会说自己不会复印，一会说打印机坏了让她去看看，一会说哪个课件出了点毛病自动播放不了，这位女生，在自己能做的范围内，笑嘻嘻去帮忙搞定，可是如果周末他们要求她加班，她会直接拒绝：我没空。从来都是。
我问她怎么敢拒绝，不怕这些老油条给你穿小鞋吗？
她理直气壮：我只做我分内的事，加班的事我又不愿意干，当然要拒绝。
我以前没遇到过这种事，但是结合朋友例子，觉得老猫书中提到的原则比较适用：干得了就干，干不了就婉拒；不能影响自己的正常职能的履行，不会重复发生；如果有风险时间又长，那么一定要让自己的领导知道。
第一位朋友的故事，大概是他太想升职才不敢对领导说不。开始不说，以后就更加不敢说了。
这其实是大多数人的通病。可是身体是革命的本钱，没有了健康，又怎么会有机会升职？得不偿失的失落最后会形成恶性循环。
像老猫在书中的前言说的：“职业生命考验的除了一个人的专业技能、软技能、经验、天赋甚至是运气之外，有一点我们提的不多但是非常非常重要，就是平衡性”，这个平衡除了老猫说到的情商智商，我还加了一个健康。
毕竟，有了生命，有了健康，才能在这个复杂的职场好好呆上30年，好好实现自己的价值，赚多多钱，养好上下老小，并且养好很久以后的老年的自己。
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