「今日作业」
如果在一个月后，你又遇到了昨天讲述的同样的情况，你会如何调整自己的状态呢？让自己从特别忐忑，到尽最大的努力得到一个好结果。建议包括时间、地点、人物，以及你打算如何做的行动计划。
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今年年末要再次面对年会筹办的挑战！我需要通过反思现状和分析后果，来调整状态，作出计划。
【如果消极的逃避挑战，我将面临什么？】
1、 一整年的不得安宁，从年初愁到年尾，年尾再开始重复轮回：跳脚-抱怨-诸事不顺-硬头皮上-尴尬现场-自责-自我安慰，然后进入下一年的焦虑。
2、 员工们辛苦一年，最后却没有个真的欢快的、热闹的、花样百出、尽兴的年终庆典，若有所失的打包回家…
3、 领导面对一年不如一年的年会，心里相当的不爽。开始思考她的表现能不能撑起年终红包？她到底有没有能力做好她的工作？同事给予鼓励安慰，说其实是场地不好，演员素质不行，某某地方挺热闹的，你整场没怎么吃饭辛苦啦！回以微笑，心里比之前更沮丧。
4、 挫败感常伴左右，影响我的工作状态，摧残我的自信心，开始害怕失败，逃避责任，自我安慰，与自己“和解”，从此认定自己就是不行，就是这么个水平，别努力了，放弃治疗吧。这种挫败从工作开始，发散到生活学习方方面面，对所有人生重大决策产生影响，我仿佛看到一条从上至下的有力的斜线，划出我的一生~
【如果积极去迎接挑战，我会得到什么？】
1、 摆脱年会给我的压力和魔咒，从此妈妈再也不用担心我的年会了，想想整个人都放松了！
2、 公司圆满而热闹的结束旧的一年，大家开心的互相祝福，互相感恩，意犹未尽，约着出去K歌喝酒，不醉不归。热气腾腾的结束一年的辛劳，能量满满的迎接新的一年！
3、 领导端起酒杯走过来，满意的说：辛苦了，年会办的非常好。同事们纷纷把年会的照片发到朋友圈，自豪的说：我们公司的年会现场！
4、 我带着成就感和自信心去迎接更多的挑战，从此更有底气和力量，更有不服输的那股精神气儿：不管自己是不是这块料，活儿接到手，干就完了！敢努力敢面对，不是这块料也能刻意练习成这块料！再说这次还发现自己，其实挺有策划天分的呢~~ 公司的企业文化气氛不够弄，要不再尝试筹办一场员工家庭日~~？！
【要迎接挑战，需要做好哪些准备？】
目标：12月末之前，攻克年会难点、死点，做好筹备工作，保证剩下两个月畅通进行。
难点一：员工不出节目！
1、 争取领导政策支持：提前跟领导强调节目重要性，十一放假前跟领导报备，以防年末生产忙起来时，其他一切靠边站。领导层出面发出号召或命令，各部门必须上报一个节目，并提供排练时间、场地支持。
2、 确定节目形式：替员工缕清思绪，整理出可选的节目形式目录，兼顾不同年龄，不同才艺程度，不同部门人数等，供员工自己挑选合适的形式。十一月末之前确定下来。
3、 设定奖惩方案：按上节目数量给予参与奖励；按节目质量评选出名次，给予优秀节目奖励；没有上报节目的部门，给予相应的有趣的处罚（激励为主），总之杜绝任何借口不上报节目，以儆效尤。十一月末之前通过方案。
4、 变通形式：对于实在难啃的骨头，工作太忙，年纪太大，领导批准不参加的人员，提供其他的次选项，比如参加游戏，参加现场活动，现场抽取配对等，增加互动气氛。
难点二：领导不重视
1、 留出充裕时间：年末领导抢订单，难免让大家工作为主，排练靠后，甚至报送节目上放水。今年提前两个月跟领导提出，在生产宽松的时候准备。
2、 明确必要条件：列出哪些是为了年会效果必备的支持，比如节目，人力，必备物质
难点三：创意不足
1、 大公司的年会庆典中找创意
2、 查阅相关书籍找资料
3、 网络视频的创意节目中找灵感
4、 采访身边朋友和客人等，询问最难忘的年会环节
5、 与节目策划公司接洽，从方案中获得讯息。
6、 集思广益，奖励金点子 以上11月末之前筛选可行创意，形成创意手册。 瞻前顾后不如背水一战！动起来~~
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