小丽刚跳槽到一家新公司。
人生。
地不熟。
公司氛围很冷漠。
小丽觉得自己快呆不下去了。
她鼓起勇气找自己的主管王灵。
小丽说：“王主管，我想辞职 。”
王灵楞了一下。
问：“怎么啦，干的不开心吗？”
小丽说：“也没有。我姐在深圳南山区，叫我过去帮忙。“
王灵问：”哦，是你亲姐吗？“
小丽说：”是的。“
她又补充说：”那边工资高一点。“
王灵回忆了一下，自己看过小丽的员工档案表，档案表里并没有这个”姐姐“的资料。
王灵想了想，继续问：”你姐姐她们公司具体是做什么的呀？“
小丽呆住了，半响才回答说：”做手机的。“
王灵看了看小丽，说：”好的，我知道了。这样，你回去再考虑考虑，我们公司在行业内还是有一定影响力的，而且和你的专业也很对口。“
小丽弱弱地点点头，离开了。
看着她的背景，王灵叹了口气。
这是一次失败的沟通。
小丽因为不擅长沟通，无法融入新环境。
王灵因为太擅长沟通，所以，一听就听出来小丽在撒谎。
但是，双方并没有找到问题的关键点。
小丽无法从这次沟通中获得任何对自己有帮助的资料。
王灵呢，好不容易招来的专业对口的员工，没干两天，因为不合群，所以要离职。
而实际上，这样的剧情，在大大小小的公司上演。
沟通，成为人们社交、工作、生活中的障碍，因为沟通失败，人们选择离开，选择跳槽，选择更换工作。但有时候，真的只需要好好沟通，我们可以节省很多成本，提高很多效率。
沟通无处不在。
那么，如何才能让沟通更顺畅呢？
《高难度对话》一书给出了一系列工具。
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