近日Verizon传出裁员44000人的消息。
Verizon，美国最大电信运营商，在美地位类同于中国移动在中国。裁减波及总员工的30%以上，主要针对“长期员工”，即那些为公司效力了多年的中年人。为什么苗头直指中年呢？
那是因为，常年处于基层的中年人有三大劣势：
薪水高： 由于多年资历，薪水早已翻几番，经济下行，对比同等的工作内容，应届毕业生的成本更低。
思维老：由于常年处于基层岗位，随着年岁增长，思维日益僵化，缺乏创新
执行差：由于多年深处企业，排除勤勤恳恳的老员工，对企业流程了如指掌，工作能拖就拖，效率低下。
由此可见，越是成熟的500强企业，在经济下滑的当下，为了保证企业更高效的运转，也会采取应急的举措，将风险控制的最小。
无疑，裁员是最有效控制成本的方式。
因为500强公司根本不担心后继无人，从每年大量名校校招就可以看出，新鲜的血液会立马补上，展开新一轮的运转。
社会疾速，时代很残酷。当下，只有不稳定才是最大的稳定。
有远见的人，早就给自己安排了后路。
01
接纳改变
当下时代，由于职业的性质，我身边涌现出很多独立的个体，他们不再朝九晚五，不再倚靠着一份薪水安逸到老，还需要面临随时裁员的风险，而是寻求自我改变。
有体制内混迹多年后开启全国读书营的领头人，有放弃自身多年高管职位的瑜伽馆老板，有由于二胎放弃外企职位后转型儿童职能治疗的儿童治疗师，互联网信息时代的发展，这批还会有指数型的增长。
他们在不断发展，渐渐拥有属于自己的团队，也许并不是一开始就知道自己可以奋斗一生的事业，在经历过专业的转型指导后，渐渐开展了全新的职业起点，最关键的是，他们的骨子里，愿意接受变化。
电影《这个杀手不太冷》中有句经典台词：你正在长大，而我，只是在变老。
若想经久不衰，切勿经久不变。
所以从现在开始，坦然接受时代的变迁，寻求更多的职业可能性，去慢慢的积蓄能量，为未来提前做好准备。
02
提前规划
当你接纳改变后，你需要开启新一轮的职业探索，为下半场扭转至正确的轨道
我有一个朋友达琳十年前曾经提过：我想在40岁提前退休。
当初她30岁，是外企的营销经理，她是怎样践行他的目标呢？
1.她从不怨天尤人，当项目遇到任何无法突破的进展，她总会第一个站出来分析问题，寻找突破，带领团队各个击破。
2.她从不参与高管内斗，当企业内关系户争斗的你死我活，她的原则只有一条，公司的利益最大，始终追随公司发展的脚步，没有偏离。
于是，由于专注和魄力，她带领的团队业绩遥遥领先，她也渐渐从营销经理升迁至营销总监，年薪百万，两年前任分公司总经理，就在此时，她辞职了，开启了自由职业者先河。
她那是37岁，她说：我已经提前完成的职业巅峰，我现在开始规划我可以奋斗一生的事业，她游走欧洲各国，下一个目标，是在米兰开办属于自己的画展。
心理学上有洛克定律。你需要提前规划，有专一的目标，并且死磕下去。
美国无线电公司前董事长萨洛夫将军，曾对学生时代的罗斯福总统说过：“年轻人，世上没有一类工作叫‘随便’，成功的道路是由目标铺成的。”
提前规划，明确自己未来的职业路径，极大减少试错成本，中年将至，即使岁月辜负，但是你拥有客观的资本，可以选择优雅的转身，开启新的篇章。
03
明智践行
《明智行动的艺术》一书讲述了一个道理：
我们在一件事上投进精力的程度，会干扰对她价值的判断，如果投进了很多精力，会将价值拔高。
心理学称之为沉没成本，当你的主业是你早期的错误选择，你应该及时优雅的转身，开启你下半场的新践行。
怎样明智？你需要持续学习的能力，不断升级你的思维和认知，或者依托专业的指引，并且需要聚焦在自己擅长的领域里，持续不断的践行。
从多年职业咨询案例来看，大部分最终没有实现转型的缺口，恰恰是没有明智的践行，导致继续碌碌无为，抱憾终身。
这个时代，你所以为的稳定，会抛弃你，但是只有知识，不会背叛你。
或许践行的道路非常艰难，你需要忍受常人无法忍受的痛苦和煎熬，因为你做的事情也许会颠覆这个时代，没有模仿，只有创新和坚韧。
因为成年人的世界里，从没有容易二字。
赵默说：人到中年并不可怕，可怕的是在危机来临，你只有无奈的妥协，却无力抗争，当你已经拥有愿意践行一生的事业，你将会重新拥有的新的职业甜蜜区，重获新生。
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