有很多人在网上分享自己在工作中受的精神上的折磨，有的人说他们矫情，对他们建议他们装聋装瞎不就好了。我看到这样的建议，觉得说这话的人必然没有情商，甚至他都不明白这件事别人早就尝试过了。
我朋友的朋友小玲是职场打压的受害者。20年时候辞职，但整个人身体和心理健康都不太好了，抵抗力变低，湿疹不断。她说如果只是工作负担重，压力大其实还可以忍受，如果是来自上司的语言贬低，摧毁人的心态和三观。
我也经历过工作负担重的时候，但我觉得这更像是周期性的，毕竟如果真的长期干不完，公司也会招人。但贬低打压是长期的行为，并且更像是毫无来由的。小玲受到那么多攻击，但我们左思右想也没想出为什么对方要这样，甚至她工作也很努力，周末也不休息。我最后只能想可能是这位领导有精神疾病，因为拿捏住小玲需要移民，就毫无忌惮地讽刺挖苦。
有人可能会说小玲上司那么狠毒是因为心里有火，就冲着下属发了。但工作里，她上司并不是明确的泄愤，而是对着小玲的工作吹毛求疵，问小玲是如何“厚着脸皮交这么差的文书的”，并且以对小玲好的口吻让小玲继续无偿加班。
有时候我觉得网上好多对老板的吐槽极其相似，都是用画大饼，PUA来管教员工。现代的各种管理学书籍早就抛弃这些途径了。我自己有个不成熟的观察，我感觉国外好多公司的管理就是商科毕业的，学的管理，干的工作也是职业管理。好多华人管理是自己从底层爬上来的，随着单子变多就开始扩张，所以他们自己没有经历过正规的管理，也没有学习过，只能靠从生活中学到的指挥方法来对付员工，不外乎道德绑架，画大饼，PUA。
最近我的朋友也遭受了类似的职场霸凌，我感觉非常同情。也没什么办法。
今天已经是7月的尾巴了，时间过得太快了。
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