小丽这两天心情低落到了谷底。
问她原因才知道，原来她们公司最近突然实行末尾淘汰制考核，搞得人心惶惶，现在已经走了好几个了。
小丽所在的公司其实规模不大，本来现在就业环境就不好，招人更是难上加难，公司怎么突然开始实行淘汰制了呢？
小丽想不明白，后来听公司人事八卦才知道，原来公司为了干掉一些老员工（小丽也属于公司老员工）， 准备趁现在还是求职季，招几个能干活，公司还底的员工节省下成本。
这下就说得通了，公司不想承担裁员的经济损失费，为了节约成本，只能和员工玩套路，披着激励员工的末尾淘汰制的外套，心里打着如何让员工主动走人的小算盘。
其实很多人都会遇到这种情况， 公司辞退员工不会开诚布公，就会使用小手段逼他离职，还可以省下一大笔补偿金。
所以，一旦公司有以下4个迹象， 你一定要提高警醒，公司是不是在逼你离开，从而想好应对策略。
今天我们就来聊一聊，公司要把你开除的4大征兆：
1、慢慢让其他同事取代你的工作
如果有一天你发现，你的工作任务变得越来越少，甚至还告诉你：“你的工作就让小李帮忙做一下”。
这种时候如果你还不注意，那就要怪你自己警惕性不强了。
工作就是我们生存的资本，如果老板故意减少你的工作量， 并且让其他人将你的工作取而代之，让你去做一些无关紧要，没有任何挑战的工作，逐渐降低你对团队的奉献值，让你陷入自己的舒适区。
这种时候，你就需要调动自己的生存本能，开始进行防御了。
2、莫名其妙开始招聘新人
无独有偶，朋友小新一个月前告诉我，他们公司总有一些新鲜的面孔在公司进进出出，小新偷偷问公司人事才了解到。
他们都是来应聘的，其中有几个人就是小新所在的岗位。
小新很敏感，意识到自己的位置可能很危险（自己想辞职的打算，估计领导已经猜到了），于是早早的就做了下一步打算。
果不其然，前几天老板安排了一个新人给小新带，教这位新人一些工作方法。
小新不傻， 想让我把自己会的交给这位新人，然后取代我，没门。
前几天小新告诉我，自己已经找好了下一份工作，毕竟已经向领导提出了离职申请。
一般来说，公司如果没有新的业务拓展，是不会大量的招聘新人的。
但是如果你发现公司总是有人进进出出，而且不断的调整你的工作内容，这个时候你就要开始提高警惕了。
还有一个取证是否在招聘新人的方法，那就是在公司的招聘网站上，查看公司是不是有发布你所在岗位的职务。
如果有，你随时可能被取代。
3、重要的会议不被邀请
既然自己已经被领导列入边缘化， 辞退名单。
公司一些重要的会议，领导不会邀请你。
比如：公司下一步发展方向的相关决策。
如果你是非核心人员无关紧要，但是如果你是公司的核心员工，但是就是不邀请你， 这就涉及到打压冷落之势。
这种时候，想必你的心情肯定不好受吧。
记住你此刻的心情，从现在开始，你就需要做好自己的简历，开始物色其他目标公司。
当然这里要说一句，既然被公司打压冷落，肯定你是犯了什么错，或者自己已经有想走的欲望，这种时候，就不必要伤心了。
离职如同分手，大家还是好聚好散得比较好。
4、为你制定不切实际的KPI
这点很容易理解，公司内容和工作时长不变，但是却为你制定不合理的KPI。
比如， 你的标准业绩是，一个月业绩10w，但是领导不知道怎么发疯，在没有对实际情况进行正确评估之前，竟然让你把业绩做到一个月50w。
而且，他还不听你的任何解释，也不给你任何协调的资源。
这很明显， 有两个方面愿意：
1、逼你成长；
2、逼你辞职。
具体情况，你可以根据自己工作状态，和同事，和领导之间的关系来评判。
5、如何应对突如其来的变故
（1）如果你想留下：
找到自身问题，和领导积极沟通，表明自己的价值，和未来的规划。
（2）有离开的打算：
关注招聘信息，以备不时之需；
开始找工作的事情，不要和同事讲。
保留工作证据：
① 公司数年邮件，要用自己的笔记本下载下载下来，否则公司变脸很快，再搞就来不及，注销也拿不到）这是凭证；
② 劳动合同（很多人的劳动合同在签署后，公司为避风险会不下发，员工无知也没要，记得要回来。如果没有合同后期无法起诉，当然也有对策，但最好能有）；
③ 打卡证明；
④ 工资银行流水等；
⑤ 所有签字的东西，比如考勤记录等行政让你签字发工资，记得手机拍照。
6、写在最后
今天总结了领导逼迫员工离职的4个套路，如果你觉得自己有相关的危机，一定要记得提前做好准备。
作为劳动者，一定要懂劳动法，不要被公司忽悠，是属于自己的利益一定要争取。
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