前段时间写了一篇《呵，离职》，从阅读量和转发次数看，大家的离职热情都很高涨。
“我要离职”几乎是每个人天天都要抱怨的，但是，喊喊就过去了。
毕竟从进入公司开始就喊着“我要离职”的老王，依旧坚挺并且依旧离职气焰高昂。
几个月群聊的相关记录，除了吐槽，还是吐槽。
连头像都改变了原来可爱清新的风格，直接放上两个字：怼他。
老王的职位是项目管理助理，大四时也去过全球前20强的一家咨询公司实习过（其实目标一直想去咨询公司依靠大神）。
但是无奈，因为学历、地域、经济状况等等条件，没有在那家公司留下，继而到了现在的公司就职。
多屈才啊，月薪3000+，但是让她天天想要离职的并非是工资以及工作，而是一个个奇葩同事。
某天，同事找她来说事情，然后需要操作电脑示范，这时候老王的Skype正好有人找她，她同事就若无其事的点开来，看了一眼之后就关掉了。
不知隐私为何物的同事，老王心里已经开怼了。能动手的情况下，少开口。
老王还是实习生的时候，上班时间拿起手机看了一下信息（因为他们公司电脑上没法安装微信——权限限制），然后工作群里面就立马有人开始说：现在的实习生怎么那么空，天天玩手机。
只要她一看手机，就开始在群里发言说要不要给实习生安排点事情，看她玩手机这么空闲？
无奈，之后老王每次拿起手机都战战兢兢，尽量减少不必要的次数。忍他、让他、纵容他，上帝会让他疯狂。
不知道你们有没有看过咪蒙的《职场不相信眼泪，要哭回家哭》这篇推文。
许多人三观气炸，加上TMD都无法形容自己愤怒的心情。
文章节选：
我又把一个实习生惹哭了。
并不是因为我强暴了她。
而是，我上厕所的时候，听到她在外面跟爸妈打电话，哭着说，来了公司三天，每天要下楼好几趟，去帮老板拿外卖。我上了四年本科，不是为了来拿外卖的……
我一边拉屎，一边反思自己哪里做错了，是不是吃得太多，增加了实习生的工作量？
好吧，以后每天只吃五顿了。
我回办公室，把她叫过来，开启了话痨模式。
是时候告诉她一些职场生存法则了。
首先，不要在厕所附近说老板的坏话——影响老板拉屎，害得老板得痔疮可就不好了呀。
其次，如果你的老板坚持每天自己去拿外卖，你就赶紧辞职吧。
因为他连基本的职场分工都不懂。
总之，你觉得自己埋汰在了一堆鸡零狗碎的事里，金块垫桌脚、钻石当玻璃了。
当初咪蒙盛行时，知乎上有人打趣说到找女朋友的时候先要确认她不是咪蒙的粉丝。
老王作为新人一枚，接受前辈的谆谆教导没有错，需要保持谦虚好学的态度没有错。
但是带她的人每次来和老王说事情的时候都是一副：我不是告诉过你了吗？哒哒哒……。
关于邮件的问题，在没有确认的前提下，直接朝老王一顿怒火说：我不是早就发给过你了，你自己打开邮箱看！
然后老王翻开邮箱给她看，结果是这位同事并没有发过邮件。
没有一句说明没有一点不好意思，直接说：“我等等发给你。”
哪里有大家庭的温暖，职场是一个丛林社会，你强的时候才可以存活下去。
在进入职场前，很多人在学校中都曾意气风发过，然而当你踏出校门那一刻开始，历史定位全部清零。
无论HR招你进去时，你是否表示过在学校担任过学生会长或者是组织策划过什么活动。也许这是你在应聘人当中的优势，但并不代表这是你在进入职场之后可以拿来当作资本的，从神探落至一线。
同事A负责同事B的项目，但是A在不久前离职了。老王询问B项目相关的事情时，B表示也不清楚，然后转头去问了已离职的A。
不可思议的事情发生了，A打电话把老王骂的狗血淋头，大概持续了10min左右。只要表达的中心意思就是老王败坏了A在B心目中的形象，为什么不懂不先问她。
后来，老王学乖了。遇到类似事情时，主动去询问了A。
结果……A又骂了老王一顿，表达的中心意思是你为什么不问其他人先？
老王内心：What the fuck……
不太懂吧？
我也不太懂……这件事情到现在我们也没给老王分析出个所以然来。
还有一件事儿，终于不是关于我家老王的了。
是她的两个同事。同事A在一个群里面狂吐槽同事B，同事B不在那个群中。然后前脚刚刚在群里吐槽完之后。后脚直冲冲的走向同事B处，友好的问好并且亲密的肢体语言交流……
老王和我：各个心机婊啊……
老王说：
也许是我不懂职场规则，从吐槽别人直到最近开始怀疑自己是智障……遇到问题还是只能寻求这些人的帮助。在职场，不管选择了离职还是默默忍受，都相信自己的决定，无关对错，没有好坏，相信这些都是上天是最好的安排。
其实老王的遭遇算是少之又少的吧，毕竟我前后进入两家公司都表示同事友好，领导亲民的状态……
只会喜滋滋的分享公司的趣事儿。
像我们这样刚刚开始在职场中横冲直撞的职场新人，道阻且长。
成长路艰险，无处不深坑。坑里不自哀，坑外不自满。在不断遇坑、探坑、论坑、出坑的过程中，完成自我的进化与迭代。
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