在一个好的平台上,能获得超乎你想象的资源和机会,决定了一个人发展的下限。平台很重要,同等的努力因不同等的平台而有收益的差异;而自己会发光更重要,毕竟,原本黯淡的角色,往往总是面临被选择,有可能连一个好的平台的门都进不了。
如果你是一个即将毕业的大学生,或者是个职场新手,没有一个有钱有权的爸妈,运气也平平,那么我可以很负责人的告诉你,你要的答案是“平台”。
经济学中的"马太效应"指的是强者愈强,弱者愈弱。这个观点同样适用于职场,事实上,好的平台往往拥有多方位的资源与优势,让职场的“马太效应”越发显著。
好的平台,更好的起步
好的平台,意味着更强大的资源
更广阔的视野,更高的格局
什么叫“视野”?就是你永远不可能跟瞎子谈论色彩。
什么叫“格局”?就是你永远不可能和矮子谈论天空。
你的格局与视野决定了你能看到的世界。
好的平台,能给你更广阔的视野与更高的格局。一个人的认知层次取决于他所站的位置,也取决于他周围的人的认知层次。
好的平台能给你带来品牌溢价
打个比方,招一个运营,有两个人来面试,面试的表现得分都一样,其中一个来自一家小公司,另外一个来自BAT,前者要求的薪资是15K,后者要求的薪资是20-25K。在老板知道这两个面试者的能力差不多的情况下,他还是愿意多出5-10K的薪资,聘用那个BAT出身的员工。这多出的5-10K,便是老板对BAT品牌的认可,这就是品牌溢价。
一个团队里,人分为五种
人渣,人员,人手,人才,人物。
1、【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非,拉帮结派,挑起事端、吃里扒外的破坏分子;
2、【人员】就是只领工资不爱做事,安排与自己无关的工作不愿干,属庸人之列;
3、【人手】就是安排什么做什么,不安排绝对不做,等着下命令的人;
4、【人才】就是每天发自内心做事,做事有责任、有思路、有条理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同时真心为公司操心的人;
5、【人物】就是全身心投入,用灵魂去思考、做事,决心要和企业做一番事业的人!
人员斤斤计较,人手需要引导,
人才关注当下,人物放眼未来!
发展要靠人才,做大要靠人物!
这样的团队将无所不能
什么叫团队?
一起经历过风雨洗礼、跌宕起伏、浴血奋战、荣辱与共、艰难困境,依然迎难而上,创造奇迹,那才叫团队!
择业时平台和团队很重要
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