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【90后萌宝】“跳槽”与“平台晋升”如何思考

【90后萌宝】“跳槽”与“平台晋升”如何思考

作者: 巴喳族人 | 来源:发表于2019-10-05 10:31 被阅读0次

    90后萌宝长大了!他们成年了吗?

    都说90后责任心不强,不懂得珍惜自己拥有的东西……

    "跳槽"的故事,展示了90后怎样的为人状态,一起来分享!

    困惑

    90后小杨,文学硕士毕业,在上市公司工作两年了,这是自己的第一份工作。现在工作的核心内容:负责公司公众号经营事项。

    为什么跳槽?在这个岗位两年了,感觉事情就这样,自己做的事情总感觉领导不是太重视。“瓶颈期”需要新突破,目前的工作坚持下去,自己难以有新进步。自己还年轻,应该挑战更有难度的任务,有了互联网的工作经验,再找工作不难。市场上需要互联网支持的企业很多,说真的,薪酬比现在好的岗位也很多。

    再说现在的年轻人,工作寻求新鲜感,同一岗位呆不久,一阵子就要"跳槽",大家都这样子!总是会反复跳槽、获取更多的历练体验。

    新工作落实了吗,自己可以选择的岗位,都有什么?"裸辞"也没关系的,想好了,新岗位总是有的。

    给自己泼泼冷水,认真想想,重要的事情、义无反顾的行为,真的合适吗?以后不会后悔吗……

    视角

    辞职、跳槽,展示着怎样的信息?

    人生管理,全生命周期的系统任务,不同人生阶段拥有不同平台,角色转换中,如何更好地谋划、布局。跳槽,把握好选择机会可以怎么决策。

    眼睛往外看,看到了诱惑:薪酬可以上涨了、岗位变动的新鲜感提升了自己的激情、工作新环境的优越感等。

    眼睛往内看,内心深处的诉求满足了吗?感觉领导不重视,自己的工作动力就不足。守护"自我"的驱动力,究竟是来自别人的评价,还是由心而生,我说好才重要……

    物质利益也就是薪酬变化这是实实在在的眼前利益。长期的利益,“跳槽”还能带给自己怎样的人生财富?

    为了几百元甚至上千元的工资差异而困扰,派生了"跳槽"的想法。眼前绳头小利,容易进入误区,诱导自己把平台升级的事情,怎样才能成长为更能挣钱的人,这个核心要素被忽略了。

    涨薪、升职、工作环境优化了......这些跳槽的诱惑条件,都是对自己的新要求,自己创造了怎样的条件、具备能力去获取吗?

    “跳槽”之想,这是成长平台的重新选择。那么,新平台给予自己的成长空间,与现在比一定要具有优越性,才是合适的选择方案。平台晋升更能让自己挣钱的能力变得强大,更大格局获取财富创造优质的条件。

    离开平台,自己什么都不是。审视一下自己,现在身处上市公司,自己变得强大的环境很好,学习技能、成长本领还有很丰富的历练空间,是不是值得珍惜、值得感恩的平台资源?

    新视角,以感恩的心态,重新认识自己。

    新思考、新启发

    怎么解读“跳槽”?如果公司内部调整有其他岗位可供选择,你会主动争取吗?跳槽一定是辞去原来的工作,选择全新的工作环境,只有这样单一的选择吗?

    心里头只想着离开现在的工作环境,是不是存在“逃避”的心念。遇到不如意的感受,只想着舍弃,"逃避"是不是已经成为了自己的习惯。

    坚持能力是需要修炼的人生本领,坚持很难,坚持自己感觉不好的事情更难,但这是修炼的机会、能力成长的通道。“逃避”这是一念之举,后续也会带来很多麻烦事情。

    感恩!人生中的第一份工作,非常有意义有价值的生命体验,应该珍惜。

    跳槽之想,谋定而后动……

    新思考。觉察成就感,自己的能力缺位了吗?积极做事而不懂得觉察成就感,导致不满意状态常态化,如果这已经成为了自己的基本模式。认真想想,去到新岗位、新环境自己就能改变?能力强大才是核心问题。

    如果在新环境中,自己也是老状态,工作一阵子就想“跳槽”。那么,自己的成长体验,一定是缺乏了深度探究的做事感受。停留在简单重复模式、基层事项反复努力的孕育环境,成长真正被误导。

    人生中每一份实践体验,成功经验、不成功经验都是最有价值的,如何转化为高品质的生命力……

    新思考,自己做事模式升级。珍惜历炼平台,如何启动新行为,获得有成就感、自己满意的结果。

    新启发。现在的工作与市场重新就业之间,应该为自己准备怎样的“跳槽”条件。

    给予自己这样的心念:为什么要我离开公司?让我不高兴的人,才是最应该离开公司的人。

    逆境中成长,逆袭成功才选择跳槽,可以不优秀但必须强大起来……

    坚持现在工作,自己能够很好地完成各项任务,薪酬一定是增长的趋势。工作经验的丰富,也会有很多提拔、升迁的可能,内部变动机会也是新平台,关键是自己准备好了吗?

    面对市场重新选择工作岗位,不可知因素很多,无法预测的事情也存在,如果没有明确的就职目标。那么,现在工作的基础就是选择的底线,懂得选择才能让自己拥有更高品质成长。

    直白一点:守住底线无法判断,“跳槽”方案是否需要调整呢?毕竟“跳槽”调整中,不断降低自己入职条件的案例很多,不成功的行为值得重视,必须慎重思考。

    平台晋升自己具备了怎样的条件,如何创造更好的选择条件等,看清楚、深度思考、耐心等待,谋定而后动,拥有选择的主动权,懂得选择才能创造自己满意的生命历程。

    “跳槽”之想,平台升级才是关键点。也就是说平台升级不具备良好条件、目的实现不了,就应该慎重考虑!调整自己的情绪感受,积极关注延迟满足,以不变为应对措施。

    小杨的跳槽之想,决策之前愿意听听他人的建议,挺好的。

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