经常听别人说,中国文化较为中庸,待人接物较为含蓄内敛,不太擅于表扬或者表达。对此我是深有同感的,即使内心深处极度认同,内心已波涛汹涌,惊涛骇浪,但是表面上依旧风平浪静不动声色,当然有的时候会借助文字渠道抒发自己的赞美肯定之意,关键是对方可能永远看不到也感受不了。
说实话,我也觉得人有外向内向之分,对于通过何种方式表达自己的肯定和表扬方式,也是因人而异的,并无太大问题和毛病。但是当我发现,其实得到表扬或者夸奖的时候,内心的成就感和满足感充满那么大魔力的时候,我想我是时候可以借鉴这样的方式了。
我家宝宝现在1岁半了,现在正是快速学习新语言与新技能的时候,闯祸捣蛋已是家常便饭,但是当慢慢有意识培养他某些习惯,并且他能听从引导尝试做好,取得进步的时候,我发现一句“宝宝,真棒”,一个鼓掌或者拥抱,一个鼓励的眼神对他来说都是巨大的肯定与动力,他会越发起劲和给力的争取下一次做的更好。这种发现令我欣喜。
工作中,基层员工经常反馈老板很有思想,有干劲、有作为,在这样一位企业家的带领下确实不用担心吃不饱穿不暖,但是工作中却怎么滴缺乏点亲切感。总感觉老板与自己间无形中有无数的隔墙,充满距离感。我曾经问过什么原因呢,他们表示项目开展过程中,做的差姑且不说,做的好的时候,也很少听到老板的一句表扬。其实有时候一句鼓励,肯定的话语,这样的精神鼓励比加薪500元来得更有动力和冲劲,这种精神激励的方式往往投资少收益大,更能促进员工的主观能动性,提升企业良好的文化氛围。
发现他人闪光点,不吝言辞表扬他。我想生活、工作中,实践的机会还很多,我会慢慢从小事,从身边的人,身边的事开始做起!
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