经常听别人说，中国文化较为中庸，待人接物较为含蓄内敛，不太擅于表扬或者表达。对此我是深有同感的，即使内心深处极度认同，内心已波涛汹涌，惊涛骇浪，但是表面上依旧风平浪静不动声色，当然有的时候会借助文字渠道抒发自己的赞美肯定之意，关键是对方可能永远看不到也感受不了。
说实话，我也觉得人有外向内向之分，对于通过何种方式表达自己的肯定和表扬方式，也是因人而异的，并无太大问题和毛病。但是当我发现，其实得到表扬或者夸奖的时候，内心的成就感和满足感充满那么大魔力的时候，我想我是时候可以借鉴这样的方式了。
我家宝宝现在1岁半了，现在正是快速学习新语言与新技能的时候，闯祸捣蛋已是家常便饭，但是当慢慢有意识培养他某些习惯，并且他能听从引导尝试做好，取得进步的时候，我发现一句“宝宝，真棒”，一个鼓掌或者拥抱，一个鼓励的眼神对他来说都是巨大的肯定与动力，他会越发起劲和给力的争取下一次做的更好。这种发现令我欣喜。
工作中，基层员工经常反馈老板很有思想，有干劲、有作为，在这样一位企业家的带领下确实不用担心吃不饱穿不暖，但是工作中却怎么滴缺乏点亲切感。总感觉老板与自己间无形中有无数的隔墙，充满距离感。我曾经问过什么原因呢，他们表示项目开展过程中，做的差姑且不说，做的好的时候，也很少听到老板的一句表扬。其实有时候一句鼓励，肯定的话语，这样的精神鼓励比加薪500元来得更有动力和冲劲，这种精神激励的方式往往投资少收益大，更能促进员工的主观能动性，提升企业良好的文化氛围。
发现他人闪光点，不吝言辞表扬他。我想生活、工作中，实践的机会还很多，我会慢慢从小事，从身边的人，身边的事开始做起！
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