1、滋生稳定工作的“土壤”发生变化了
每次过完年出去外地工作，挂心的父母总会顺嘴说一句“要找一份稳定的工作”，最好是带有五险的，退休后还能有养老金，老了干不动的时候起码还能有份保障。
滴滴裁员2000人启示：支撑稳定工作的“土壤”发生变化了
在他们的认知中，能有一份安稳的工作就已经可以了，不求你能给他们什么，也不幻想你能成得了老板，或是富豪。因为这些幻想对他们来说都太虚了，他们更喜欢看得到的实在。
在他们那个年代，一份稳定的工作相当于一个铁饭碗，全家的温饱全靠这个铁饭碗支撑，在那个时候，一个企业，一个工厂基本上都可以存活几十年，而在里边做工的工人可以说能做到退休，没那么多外部干扰，你只要认真做，领导不会开除你，再加上那个时候出身的人基本上都是能吃苦的，做事踏实，没那么多抱怨。
如今父母那老一辈的思想还停留在“找一份稳定的工作”上，现如今你想找一份稳定的工作？领导不同意啊，就算领导同意，公司上边也不会同意啊，就算公司同意，竞品公司也不会同意啊，它们只会想方设法的干掉你，这些足以说明时代变了，不会像以前那样且行且过。
时代的变化=竞争加剧=世道的残酷=不太存在稳定的工作。 你要告诉他们的就是：时代变了，不会存在稳定的工作了。
滴滴裁员2000人启示：支撑稳定工作的“土壤”发生变化了
作为“快车”行业的滴滴今年也在年初打响了第一枪，一枪干掉2000人，将近全公司总人数的15%。
问我怎么看，我支持啊
但是我更希望滴滴能挺住，毕竟滴滴出行改变了我们的生活，打车出行变得更便捷了。
一个企业走下坡路线，就必须考虑到是内部的部署不行还是策略行不通，而解决这类问题的方法除了内部核心做出调整，外部还要忍得出手：换掉一部分不赚钱的业务+干掉一部分不赚钱的人。
闲人太多会喧宾夺主。时代的土壤变化，周围的动植物不跟着变化就等于等死，不要太相信“以不变应万变”这句话，有时候好的名句用在不同时代、不同的场景都会是病句。
变与不变最难受的就是夹在中间位置，害怕失去，又不想忍心割痛。再大、甚至市值上千亿的公司也害怕从千亿到负债的过程。
2、经济寒冬
滴滴今年打响的第一枪不只是意味着它这个企业受到影响，而是预示着整个互联网行业将进入“经济寒冬”，裁员，是企业最先想到的办法之一，相比较现在，人力成本对一个公司来说算是最大的成本之一。能增进设备代替人力劳作时，都会首先考虑增进设备，减少人力成本，以一人管多台设备的方式进行劳作，公司才能获得更大的利润。
换掉一部分不挣钱的业务+干掉一部分不赚钱的人。在经济寒冬来临时企业必须那么做，你想要存活，企业也要存活，你想要赚钱，企业也同样要赚钱，在你不为公司赚钱的情况下，干不干掉你就只有公司说的算。
滴滴裁员2000人启示：支撑稳定工作的“土壤”发生变化了
前段时间杨不坏老师的一篇文章《停更“双微一抖”》如同一个炸弹，炸裂了营销圈，可以说引起了整个互联网行业的关注，”双微一抖”也成为了当天的热词。
滴滴裁员2000人启示：支撑稳定工作的“土壤”发生变化了
互联网时代，很多公司企业都会注册属于自己的微信公众号或微博进行品牌营销、打造影响力，甚至已经蔓延到抖音短视频上，年轻人的消费水平是不可忽视的，更何况早已诞生出“信用卡”这类刺激性辅助消费工具。
新媒体行业出现后，各大公司都有自己的新媒体运营部门，负责公司公众号的运营管理，各种活动的宣传海报制作，都会交给公司的新媒体部门来完成.而当经济寒冬来临的时候，企业通常会是保住核心部门，一切的资金周转都会围绕核心部门的需求来定。
由于认知的狭窄，很多公司企业认为公司一切的收入来源都产至核心部门，只要保住核心部门，存活下来的机会还是很大的，这也是很多公司废掉公众号、微博的原因之一。
把自家公司的招牌、门面给砸了，这种杀鸡取卵的方式即使你核心部门做的再好，别人看不到，也是烂在自己的肚子里。
一个人最厉害的时候就是能借助外部势力，企业也是如此；能看得懂时代的趋势，懂得借势借力才是存活下去的关键点。
当然也不必要去追风口，对于公司企业而言要形成自己的一套体系，过度的跟风只会弄的一身伤疤。雷军说过：“站在风口上猪都能飞”这背后还有一层意思“风口走了，再高也会摔下来”
你又不是网红，何必追风口。
3、强者，总会知道下一步怎么做
滴滴裁员2000人启示：支撑稳定工作的“土壤”发生变化了
前天有一位朋友问我：销售这个行业会被淘汰吗？
我回答他说：永远不会淘汰。
为什么我会说这样的话？如果在问我一遍，我可能会说“不太确定”
因为在所有新势力的到来之前，我们不能立马感受到它的存在，而聪明的人在做任何事的时候总会带着“危机感”进行，它会带动做事的速度和事后的反思。它能起到一种催促的作用，在某件事情上不会给你宽限太多的时间，能20分钟完成的事绝不会拖到30分钟。
这种“危机感”的推进可以使得你做完事之后有多余的时间进行思考和定义。而强者，做事都会带着危机感进行。
滴滴裁员2000人启示：支撑稳定工作的“土壤”发生变化了
回归前面的提问，销售这个行业你不要把它定的太古板，也不用一味的把它定义成永远的“销售员”，你要把它看成是“掌握谈判能力的销售人员”即便你不再从事销售工作，或是销售这行饭不好吃了，这时，以你的能力还可以从事“谈判专员、辩论家”等等这些行业，用以往的工作经验去适应社会，你将会明白，哦，原来行业与行业之间有些东西是能贯通串联的。
我更希望每个人都要意识到“危机感”，无论是实体行业还是互联网行业，最大的推翻者就是时代，我让你意识到“危机感”的存在，是想很好的告诉你，做事要留个心眼，别只会埋头苦干，也时常要抬起头看看这个世界，时代变化没有？时代变化了，你也必须做出改变，
一味的停留，只能说跟不上时代的发展，做什么都比别人慢了一步。
强者总会多一双眼睛看世界，那就是心眼，这也是“危机感”的产物，做事多留一份心眼，多注重一些细节，多一些反思，你将会比别人看的更深、更远。
滴滴裁员2000人启示：支撑稳定工作的“土壤”发生变化了
我不是说鼓励你看清时代，做一个拔腿就跑的人，并不给你灌输这种概念，而是让你看清时代，懂得时代变了下一步该怎么做。很多人却是用“迷茫、随它吧”的心态来首先淘汰自己，这是一种极端错误的心态。
时代的运转都会淘汰分离出优胜劣质者，这并不可怕，可怕的是做事不带到“危机感”的人和那些假装努力的“积极式废人”。
网友评论