作为职业人而言提高收入是每个人都梦寐以求的事情，然而在现实生活中我们不难发现很多这样的现象，为什么同样是985/211，毕业几年以后，收入却天差地别？为什么同样是跳槽有的人越跳收入越高，而有的人越跳却收入越低？是因为不够努力？还是因为不够吃苦？个中缘由众说纷纭。
然而事实上并不是不够努力，也不是不够吃苦，社会大众普遍的真实情况就是如此，笔者近段时间在研究各行业薪酬报告的同时，思考了一个很重要的问题，决定职业人收入的关键是什么？
决定职业人收入的关键有很多，其中最常见的包括以下几个方面:
学历:知识是有用的，教育是有用的，学历是有用的，985/211能有效提升你的起薪，并且很有可能影响你未来的高度。
专业:高薪收入主要集中在金融和IT两个行业，能进入这两个行业有很大的优势，除此之外就是你的专业能力必须在自己所在领域跻身TOP.5之前。
城市:几乎所有能够获得高收入的职业都集中在一线城市和新一线城市，去到这样的城市获得高薪的几率会大的多。
家世:这一点相信各位都懂，家世背景可以为你争取到更多更优的资源，不少20多岁就成为企业的副总、总裁等角色，很大程度上是家世背景搁那儿。
学历、专业、城市、家世确实很重要，但是作为职业人要想提高自己的收入，核心是提升自己赚钱的层次，具体来讲有四个赚钱的层次:
1、第一层-“工”:靠体力赚钱
就是我们通常所说四肢健全智力正常就能好的工作，收入大概在5000到8000左右，以前是中学生甚至小学生就能干的工作，现在需要大学生了，原因就是水涨船高，在这个层次里学历并不重要，重要的是体力、听话、忠诚。
在这个层次决定是否胜任工作的关键就是听话和责任心以及团队精神，这个阶段的工作几乎都需要集体去做，就是谁比谁做的更好，所以这一层叫“工”。
决定这一层次的收入就是看你能把自己的体力压榨到什么程度，如果能压榨到极限，可能短期收入会超过高层，但是想要长期维持，主要还是看体力极限。
2、第二层-“匠”:靠技术赚钱
如果能够实现月薪上万几乎就来到了这个层次，靠技术赚钱，比如文案写作、演讲培训、财会、编程、开铲车挖机等等，都是需要通过一段时间进行训练才能获得一门工作技术。
能否进入到企业相应岗位的关键是自己所掌握的技能是否匹配，如果不匹配岗位职责不具备任职资格，即使通过关系站上岗位如果做不了事，没有基本的技术做保障，迟早会掉下来。
很多IT一出学校就比工科的收入刚，就是因为工科是有大把机会在学校训练技能的，而工科没有这样的机会，只能在岗位上去慢慢磨炼，通过一个个项目积累经验，才能拿到高薪。
决定这一层次收入的关键是技术技能的深度和高度，所以这一层次叫“匠”。
3、第三层-“师”:靠资源赚钱
这个层次年薪至少超过20万，这一层次也是通过技术赚钱，但更重要的利用了时间的复利效应，大厂和金融行业有一个共同点就是可以高密度的组织生产，把工作者的时间填满，这也是小厂很难拿高薪的原因。
小厂无论在管理还是组织，以及资源整合上，都不足以让员工高效生产，大厂选择名校学生的原因并不是智商高，而是专注力和抗压力更强，这类学生更适应高强度的环境。
所以个体户小老板之所以能赚到钱，一个共同点就是他的生意一定在某一个时段特解忙碌，同样是技术他的技术可以不断复制产品，而别人的不行，技术纯熟，薪资不到两万，很大程度上是工作没有饱和。
决定这一层次收入的关键是能否把时间高效利用起来，技术出类拔萃无可挑剔，剩下的就是把时间恰当分割，变成产品高效出售。
4、第四层-“家”:靠资本赚钱
这个层次至少也在年薪五十万以上了，无论是公司的管理层还是投行的经理，其实都需要一个核心能力，就是你能调动多少资源？无论是客户资源、技术资源、管理资源。
除了自己有过硬的技术本领之外，还需要能够带领团队完成某个方向项目的能力，如果拉客户的能力强，就积累拉客户的资源，如果能抱老板大腿，那就抱老板大腿。
这一层次在行业内已经很有名气了，能够独立链接整合资源并完成目标任务，决定这一层次收入的关键在于能够整合链接到多少有价值的资源和信息。
以上是笔者在阅读各行业薪酬报告以及观察同事和朋友的薪资情况所写内容，仅代表个人见解。
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