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团队反馈课——反馈是关于成长、是一种本领

团队反馈课——反馈是关于成长、是一种本领

作者: glenwang真北敏捷 | 来源:发表于2019-01-31 09:00 被阅读0次

    提反馈的流程——反馈是关于成长、是一种本领,是强者的游戏规则

    反馈的好处(1)让你停止危险行为(2)让你识别和放大你的亮点。

    反馈如珍珠般珍贵,因为提供反馈也是一种冒险。反馈需要慈悲、智慧、勇气,反馈产生力量。

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    第一部分:探讨和完善上述流程

    (1)共同目标:我的目标、我们的共同目标是什么?我的成长、我们的共同成长是什么?我们是团队还是团伙?求同存异。

    (2)平等连接:什么是平等?影响平等的因素有哪些?如何连接?

    (3)征得同意:不退让法。

    (4)不臆不必:基于事实和逻辑。

    (5)建设意见:设想、探讨、一致。

    (6)力行致用:DCA。

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    第二部分:现场练习

    目标:每人给出和收到三个有效反馈,不论大小。

    (1)设置广场区、雅座区。

    (2)设置5分、10分、15分、20分。。。报时。

    (3)自行结对,进去雅座区,互相给反馈。宁可一个小点深入,不要泛泛而谈。不着急,慢慢来,可以现场酝酿,先入戏。

    (4)每个结对按照自己的节奏进行,完成后,退回广场区,重新与其他人结对。

    (5)报时仅模拟自然的律动,和最终结束的时间,不影响每次结对的进程。

    第三部分:闭环

    线上统计反馈执行情况(不必暴露反馈内容本身),或在下一次反馈课现场分享。

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