每个公司的老板都不是全能的，都需要一两个或者更多的助手去帮助他，帮他排忧解难，帮他解决工作中或大或小的问题。而你就应该成为老板身边或缺的得力助手，去做老板的左膀右臂。
上司一般都把自己的下属当成是自己人，希望下属对他忠诚，尊敬他、 听他的命令，对那种抱有“身在曹营心在汉”的人是最为反感的。你若想成为領导得力的助手，使领导处处需要你、信任你，在工作中处处离不开你，那就要做到：工作上能处处为上司着想，竭尽全力为上司服务。千万不要像今天的小曲这样，业务不精，不努力寻找差距，拈轻怕重，认为只要有人做，自己就可以轻松偷懒，久而久之，老板肯定会将你边缘化，甚至经几次考核淘汰掉你。
对于上司来说，他们大都喜欢有工作热情的人，接受任务时不推三阻四，积极主动地克服工作中遇到的困难，很少有怨天尤人、唉声叹气的时候，不论遇到什么挫折打击都能以一种高昂的姿态去工作，给领导留下的总是“积极能干”的好形象。小慧为什么已经出差市里还要半路被叫出来？就是因为老板知道她的能力，即使工作再困难，她也能像啃硬骨头那样啃下来，并且差错率几乎为零。
大多数人认为领导都喜欢那些听话的下属，而且领导给下属的印象也是这样的。其实，领导都希望自己的下属能替自己分忧，想他没有想到的问题， 帮助他去做一些辅助的工作。而不是见到困难就躲，见到工作就推给别人。
人无完人，上司懂得的知识不一定比下属多。有时候下属利用自己知道的知识来为上司弥补不足，让上司在工作中呼风唤雨，潇洒自如地完成工作。哪个领导不喜欢这样的下属来做自己的左膀右臂啊？纵使这样的人有时会有点小缺点，类如小慧的人际关系知板，老板都会提前为她考虑周到，爱护这样的人才，加以保护不让其流失掉。
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