老板：嗯，你们说完了吗？能让我说两句吗？
主策：嗯，老板？
二策：卧槽，老板你怎么来了！
老板：没什么，只是路过，顺便来说几句。
主策：好，老板来发话了，大家欢迎（鼓掌）！
老板：别别别，你们继续忙，我说我的，你们边忙边听。
大家好，我是学妹学妹这边负责产品和技术的老板，同时也是三国女子学院的校长。今天主要想跟大家聊一个话题，这块儿我更多的是要对我的产品和技术的同事说一些话，可能对其它的用户也会有一些帮助。过去几年公司都是在海外发展；而今年的话由于回归国内市场，业务扩招非常快，各条线都在飞速地增长，进来的新同学比较多，然后我希望能够跟大家沟通一些我对产品技术同学在整个创业团队里边状态的自己的看法，也是对大家的要求吧。因为最近秋招会有一些新人进来，也会有一些比较好的业内的这些同学进来，但是我是觉得之前的资历呢都是之前，然后新的团队大家都是从零开始，是不是适合自己的团队跟之前的资历没有任何关系。也会有一些之前资历看起来很好的同学最近离开了这个团队。所以这一块的很多技术同学私下里也会问到我，问我对技术方面的要求是什么，今天我就会比较系统地跟大家讲一下我对这方面的理解。
在上周在一次私下里我在吃饭的时候听到旁边有新的同事在抱怨一个特别小的细节，在抱怨另外一个同事，一个特别小在沟通上的细节。虽然事情很小，但在整个行为上我觉得是没办法接受的。我想说明的是背后的抱怨永远是没有用的，没法解决问题，你的目标其实是丢失的，我觉得在任何时候你对你的同事如果是有意见或者是有不同的看法那就正面沟通，第一时间解决问题，这比任何事情都重要。
这是第一条，然后的话是第二条，我觉得很多同事特别是产品的对技术的打鸡血的时候会经常说这一期功能做得比较忙，大家辛苦一点，过了这一个版本就好了。我想告诉所有技术和产品的同学就是说未来学妹会越来越忙，学妹国服的竞争只会越来越激烈，更别说还存在相关的政策问题，不存在忙完这一段就可以歇歇的情况。就像大家在骑自行车上坡的时候，你永远是在向上骑的，你不可能说我骑两步再停下来休息一下，这样的话你只能滑下去，所以说大家可以丢掉这个妄念，除非这个公司未来是不行了，才会存在大家歇一歇这种情况。我电脑上的日程规划已经写到明年了，所以最近你们跟我说事儿我都会先愣一下：怎么老是跟我谈去年的事儿，然后立刻反应过来2018年还没过呢。
然后就是每一个技术同学说实话都是团队中的一员，特别是开发团队，更需要配合。因为我们很多的新人里有一些是刚毕业的学生什么的，这一点的话之前大家都会从电影上或者是美剧什么硅谷之类的看到很多好的比较牛的技术人员都是这种黑客，都是这种宅男，都不跟别人沟通，自己夜里蹲在电脑面前就把活给干了，我想说在现在这个社会，团队之间的协作比什么都重要，特别是开发团队，不存在孤胆英雄，缺少配合意识的话基本上在学妹这个团队是没办法存活下去的。即便技术能力再高可是如果你没办法和别人有效地合作，那你也不可能在这儿呆下去。所以这也就衍生出了在面试中什么样的人会比较重要，特别是在之前有几场面试我是这么来选择的，例如是面试前端或者是面试数据这一块儿的话，除了这个岗位直接的面试官，我会另外叫一个其它部门的同学一起来面试，他可能只是旁听，他可能都不会问问题，最后我可能会私下里问他的一些意见，重点是看他愿不愿意和这个人在一起合作。上下级领导之间的面试更多的是看你的能力能不能匹配完成这一方面的工作，但是匹配之余的话还要看把你放在这个团队协作中间你能不能真的把它做到极致。虽然在社交媒体上产品和技术可能会互撕，类似策划你不要老是给我提些不清不楚或者是不切实际的需求、或者是我司有100个程序，搞不定一个学妹的加载问题，看来又要杀个程序猿祭天了。表现出好像很敌对的关系，但我们都知道那只是段子，只是调侃。对于整个开发团队而言大家只是角色不一样，但大家的最终目标和利益都是一致的，没有人会觉得你的团队产品很强，就是开发不行；或者你们的开发很强，你们的产品拖后腿；这只能用来自己安慰自己。要么整体都行或者整体都不行。同样的，玩家只会选择玩或者不玩，不会说什么一年后再来玩，游戏卸载之后一般也不会再下回来。
最后也是最重要的一条就是，所有人不要只能完成本职工作，那样的话你可能会留下来，但是你的天花板就在这儿了，你更有可能不会在这个团队里呆很长时间。因为我希望看到大家无论是在自己专业领域还是在其他同事的这些领域，你要有这种自趋力去研究它们，去积极地思考去发言，最起码你自己要站在一个用户的角度来考虑这件事情，而并不是说，产品给我列了十个需求，我把这十个需求圆满完成了，我就是一个合格的开发，不是这样的。你在接到需求的时候你有没有想过为什么要做这些东西，我有没有更好的建议来提升这里边的需求，或者你可以问一个问题，我们是不是可以那么来做，那么来做是不是效率会提高；或者是产品提出功能上业务上的需求，但是技术能从其他的角度来提升；我的加载速度能不能快点，再快点。这样的话大家在完成任务的同时也能对自己做一个持续的学习。因为这个时代对产品和技术的要求都会非常高，每个人都要做一个思考：怎么样把自己做提升让自己更能适应这样一个技术大爆炸的时代。
这就是今天我想和产品、技术同学说的核心的一些问题，可能对一些其他岗位的同事也会有示范性的作用，因为不管是沟通还是合作，这些事对任何团队都是非常重要的。最后欢迎大家加入学妹！好，谢谢大家。
二策：嗯，老板走好！
老板：嗯，你们继续忙吧。
主程：卧槽，今后只会越来越忙……扎心了，老板！
主策：淡定淡定，也许老板是故意说给新人说的呢？别忘了老板做事都是有节奏的，天天加班老板也受不了啊。不过确实不能再混了，学妹国服外加秋招带新人，最近可有得忙了。
主美：嗯，不过策划，言归正传。老板毕竟只是掌控大方向和制定大战略的，具体到落实细节你才是真正负责执行的那个。我和程序虽然有建议权也仅仅只是给出建议而已，学妹国服上线后究竟如何还是要看你和运营的本事，所以拜托了。
主策：放心，我自有分寸。我的天哪，你们能不能不要这么严肃啊，我压力山大的啊！我还等着万一我和运营都搞砸了靠你和程序来救学妹呢！
二策：卧槽大哥你别乌鸦嘴啊！万一学妹国服要是真出什么事我怕是只能切腹自尽了！
主策：好了别自己吓自己了，总之大家一起努力把学妹国服撑起来！
主美：嗯，加油！
主程：一起加油！
二策：努力！
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