原文
爵位不宜太盛，太盛则危；能事不宜尽毕，尽毕则衰；行谊不宜过高，过高则谤兴而毁来。
译文
一个人的爵禄官位不可以太高，如果太高就会让自己陷入危险状态；才能本事不可以一下子全部发挥出来，如果全部发挥展现就会陷入衰落；一个人的行为品德不可标榜太高，如果太高就会遭到无缘的毁谤和中伤。
读过《二十四史》的人，无不生出感慨：“开国皇帝打天下成功之后，都免不了要杀戮功臣！”这似乎已成了一条铁律。即使英明如汉高祖刘邦、唐太宗李世民、明太祖朱元璋等，均无一例外。这一铁律是如此残酷和血腥，令无数功臣名将们稀里糊涂就掉了脑袋。
这一铁律背后究竟隐藏着什么秘密？曾经无比英明的君主为何突然变得如此糊涂，如此残忍绝情、忘恩负义？
一言以蔽之，功高盖主是也！正所谓：“树大招风，官大担险。”因为你的能力太强、势力太大，而且又不懂得收敛和低调，于是就成了老板或上级眼中的刺，弄不好会刺得他满手是血。一旦事情到了这一地步，哪怕原来是光屁股一起混的伙伴，关系离破裂也不远了。历史上许多开国大臣，都是因功高盖主而又不知进退最后丢掉性命的。
韩信是秦末汉初的军事奇才，年轻时忍受胯下之辱，终于得到机会，辅助刘邦击败项羽，建立了大汉帝国。但权势通天、位极人臣的他，却失去了年轻时的容智与警醒。他明知自己功高盖主，已是刘邦的眼中钉、肉中刺，对刘邦的统治造成了巨大威胁，但仍然不懂得急流勇退，甚至连低调一点的态度都没有。
不仅于此，韩信还幻想着刘邦把山东等地分封给他，建立一个世代存续的国中之国，水远不向朝延纳税。到最后，甚至有了将刘家江山取而代之的想法。结果可想而知，在刘邦老婆吕后的授意、丞相萧何的精心谋划下，韩信被骗入京城，以迅雷不及掩耳之势被诛杀。
你看，凡事做得太过，力量用到极点，风头盖过上司，就没有回旋的余地，就无法保护自己。越是有才华有能力的人越会招来上司的猜忌，担心这些人垂涎自己的位置，自然要先动手除去他们了。所以很多人总是只能共患难，不能共享福。
朱元璋为太子摘刺的故事，又是一个血淋淋的例子。为了让太子朱标接位，能够镇服满朝大臣，朱元璋采取各个击破的办法，逐一将过去一起打天下的丞相胡惟庸、大将军蓝玉等人以各种罪名满门抄斩，剪除了对太子的威胁。看到朱元璋如此残忍地杀人，性情仁厚的太子前去劝阻。朱元璋一句话都没说，只是扔到地上一根带刺的木棒：“把它捡起来！”太子一摸，顿时刺得满手鲜血，赶紧扔掉了。这时朱元璋拿起木棒，用剑将上面的利刺全部削掉，然后交到太子手中，冷笑道：“这些刺，如果我不替你除去，你拿得了吗？”在朱元璋眼中，功高盖主的开国大臣们就像这些扎手的刺，严重威胁了皇权未来的统治。
政治家功高盖主、得意忘形会掉脑袋，而作为普通人的我们，如果思考不够审慎，在现实中也会乐极生悲。掉脑袋不会，摔跟头倒大霉却是一定的。网络上有位功高盖主的中层经理这样写道：“现在我遇到了许多像朱元璋这样的人，他们攻击并且诬陷我，我被整得好惨、无奈至极。我庆幸没有出生在封建社会，出生在了法治社会，否则我肯定会被那些小人杀了。”
在现实中，如果你有翘尾巴的嫌疑，就一定要注意以下几点了。
第一，态度上要端正。你要认清形势，无论你的上司多么无能，他就是上司，你就是下属，你不能改变就必须面对。
第二，行动上要低调。将心比心，你也不希望下属的锋芒盖过你吧？所以，不论在公共场合或者私底下，你都要给足上司面子。比如写报告，做好后可以给上司审阅，让他做些无伤大雅的修改；有上司在的话，别人表扬你的工作不要忘了附带一句——多亏了领导的支持。在大家讨论工作问题时，不要和上司发生激烈的争执，有话可以私底下好好说。
第三，千万不要越级汇报和邀功。这在很多公司都是非常忌讳的。销售员王凯在经理肖金指导下，出了一个20万的单，该业绩理所当然算作两个人的。但王凯觉得所有工作都是自己做的，肖金只是在旁边指点
一二，根本就没参与，凭什么把自己的劳动成果占为己有？于是，在愤愤不平之下，王凯给老总发了一封电子邮件说明情况，证明这个单100%是自己做的，跟肖金没关系。老总信了他的话，追加了提成。尽管他的提成增加了，但还是在经理肖金手下干活，从此他的噩梦开始了，肖金动不动就给小鞋穿，最后他不得不辞职了事。
我曾听人说过这样一句话：“亲戚朋友之间大多只能同患难，不能共享福。老板和员工之间只能同享福，不能共患难。”创业为什么难？就是因为缺少能一起冲锋陷阵的人，大多员工都期望坐享其成。但也有少数员工忠心耿耿陪老板一起创业，不怕吃苦受累，终于把公司做大做强。这个时候，面对老板的春风得意，功勋员工的心理就开始不平衡了。对于功勋员工的心理变化，老板们当然能察觉到。一般来说，功勋员工的下场无外乎以下几种：担任没有实权、无所事事的闲职；自己创业另立山头；架空老板取而代之；被老板清理出局。从现实经验来看，欢乐结局较少，以悲剧而告终者比比皆是。
那么，我们该如何打破这一人性魔咒呢？张良的师傅黄石公，相传著有《素书》(又称《黄石公兵法》)，其中有一项“推恩施惠”的主张，很值得现代人参考。所谓“推恩施惠”，即有功劳的时候，要懂得将功劳推给上司；有利益的时候，要懂得将实惠分给下属。
如果你能做到“推恩施惠”这四字真言，不仅可避免功高盖主的定时炸弹，而且能够让自己在团体中成为一名卓越的领军人物，因为你抓住了为人处世中最核心的要点。可以说，这四字真言是千百年来秘而不宣的玄机。有很多聪明人，就是因为不明白这一点，最后稀里糊涂地掉了脑
袋。也有很多看起来很傻的人，因为明白了这一点，从而在人世间如鱼得
水、左右逢源，最终成就自己的事业和一世的美名。
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