读《第三选择》有感(二)

当别人与你的见解不同时，最好的应答是：“你不同意？我需要听听你的想法！”并切实采取行动。
卓有成效的领导者不会忽视、压抑或开除异见者。相反，这些领导者会对他说：“以你的智慧、能力和忠诚度，如果你有异议，那么其中一定有我所不了解的东西。我需要了解它，我需要了解你的视角和观点。 ”
我将这种模式称为“我找到你”，用来表达第3选择所需的思想转变。在面对异见者时，我和其他人一样，会下意识地自我防御。因此，“第 3选择”思维是违反直觉的：它激励我高度评价有异议的人而不是筑起防御之墙。
“我找到你”思维模式与“自我防御”模式形成鲜明对比。记住，认知决定行为，行为决定得到的结果。

读《第三选择》有感(二)

今天继续来读这本《第三选择》，我找到你就是放下心里的一切防御和成见，从内心里去倾听别人不同的意见。

一代明君李世民就是这方面做得极好的典范，他畏惧因权重而犯下错误，所以时刻警惕自己保持清醒和冷静，他需要旁人为他提出意见，魏征便是这样的一个人。李世民给予魏征充分的权利和肯定，作为一人之下万人之上的九五之尊，他能够坦然接受魏征的意见和建议，古往今来，这样的皇帝有几个。魏征是幸运的，因为他遇到了一个听得进各种声音的明君；李世民是幸运的，因为他遇到了一个敢于直言的贤臣。

相反的故事：比干向纣王进言，却被挖心，可谓残暴之极。纣王在位期间，荒淫无度，政事荒废，比干多次向纣王进谏，换来的只是纣王的更加荒淫。最后比干终因以死进谏，最终导致被纣王挖心。

而在我们的生活中很多时候没有说像君王那么位高权重，因此也更有机会听到不同的声音和意见。一个公司，有能广听善纳的开明领导，公司如沐清风正气，必少有迂腐。一个家庭，有能善听开明的父母，孩子必是大气宽宏开朗之人。作为个人，能善于倾听别人的意见，那必是个大度包容之人。

听别人的不同声音是一种态度，首先要敞开胸怀，怀一颗包容的心，有一个真诚的态度，至于意见是否认同、借鉴或采纳，那又是另一回事。

这是我对书中"我找到你"这一思维模式的理解。