探索管理271：如何用安全感来激励员工（十三）有公正的薪酬福利制

用安全感来激励员工，

是管理中的一项重要策略，

它有哪些具体的表现方式呢？

第三种方式，

是有公正的薪酬福利制度。

薪酬福利是员工最为关心的问题之一。

企业应当建立公正的薪酬福利制度，

确保员工的付出与回报相匹配。

春节后开工不久，

人力资源部通知所有员工，

新一年的定期体检又开始了。

员工们可以在接下来的一个月里，

根据自己的时间，

拿上相应的手续，

去定点的体检中心进行体检。

小周非常喜欢公司的这项活动，

这是公司的给予员工的福利待遇之一，

可以减轻员工的生活压力。

小周在公司工作五年了，

他认为在这里工作很有安全感，

不仅福利待遇好，

薪资政策也很公平，

员工的付出能够得到公平的回报，

小周很是珍惜这份工作。

因此，

如何用安全感来激励员工，

第三种具体的表现形式，

就是有公正的薪酬福利制度。