前段时间，民法典中首次设立离婚冷静期引起热潮。离婚关乎幸福，而离职关乎未来的职业发展。
上半年已过去，四十多人的部门，陆续离职近10个人，离职理由有很多，但总的原因是团队氛围影响了个人的心情。受疫情影响，无法组织开展多人的团队活动，员工每天带着口罩上下班，除非是工作任务沟通需要，否则是“零交流”的状态，加上业绩上升不明显，员工心慌慌，就会产生强烈离职的欲望。
但无论什么原因，有强烈离职念头时，应给自己一个冷静期思考。
1、思考离职的原因是什么？
马云曾经说过，员工离职原因无非就是两点:钱，没给到位；心，委屈了。但职场中哪有钱多又不受委屈的工作呢？
正如《武林外传》中说:人生就是这样，苦和累，你总得选一样吧。
2、分析公司能否提供职场燃料。
《远见》中提到职场的三大燃料: 可迁移的技能、有意义的经验、可持续的关系。
3、考虑是否有更好的选择。
樊登在交大做老师时，发现很多学生想读书却没时间，他就将书做成PPT售卖，第一次发售就赚到6万元。尝到甜头的他，继续把读书做成音频，然后转换成APP.。在这期间他是边做老师，边利用业务时间完成。
职场人不能任性，应该给自己一段冷静深思的空间，你才能不回头地往前走。
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