本期雅淘·心声第十八期我们采访到了行政人事中心的琪琪小姐姐。这是一个暖心、贴心、用心的才女，用心的她会活出不一样的自己，这样的她运气也不会差！

问题1：作为人事每天阅人无数，如何为公司选拔合适的人才？

说到每天阅人无数，着实有点惭愧，只能说阅简历无数吧，人的话大概十来个的样子，算不上很多；做人事这一行也快三年了，期间见过不少形形色色的人，这三年才算阅人无数吧。说到为公司选拔人才，其实最基础的就是查阅简历，面试之前先看到就是这个人的简历，一份认真的简历会在面试前留下好点的印象，面试环节其实就是彼此之间深入了解加强沟通交流的环节，不管任何岗位，沟通都是最基本且最重要的一点，面试环节我一直比较主张双向选择，彼此都看中才是最好的，后续就是看工作中的学习态度和工作态度，还有就是部门考核的就是专业技能以及必要的业务能力了，最后就是个人与公司的共同发展了。

问题2：琪琪小姐姐，你作为人事部资历较老的员工，留在雅淘的初心是什么？后期有什么规划？

不忘初心，方得始终，起初来雅淘就是觉得比较喜欢年轻化的公司，电商行业我也很看重的；而且当时面试我的两位同事也相当热情，我想以后的团队这么热情真的会觉得很想加入，其实当时面试完回去还在想要是不是面试官戏太多那我肯定通过了，也不知道当时哪来的自信，哈哈哈哈。后期的规划，当然是想我们人事部越来越好，人心齐泰山移，没有什么跨不过的坎，所有困难都将是我们的垫脚石。还有就是我个人的了，就是越来越专业，更上一层楼~

问题3：“贴心、暖心、用心是你的标签，这么温暖的你，男盆友的标准是啥子呢？

这三心的评价我挺喜欢的，也很感谢小伙伴的认可啦~其实很多时候我还觉得自己不够太好，不够优秀，总是看到好性格的，比我努力的总是会自愧不如，当然我也不差，哈哈哈哈~标准吧：都说好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一，好像标准有点高~那可能就是始于颜值，忠于才华，陷于人品，好像标准更高，哈哈哈哈，其实都是看缘分的~其实也就是刷微博什么刷多了，但是其实主要还是看人品的啦，然后有责任心上进心，聊得来也是很重要的，估计就是可怕的看感觉吧，哈哈哈哈。