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在我们这一代对职业生涯的教育比较缺失。
带着长远的眼光来重新定义你的职业生涯。欢迎您读《远见》
作者：布赖恩·费瑟斯通豪
推荐指数：5星
类别：职场，职业生涯，职业规划
推荐语：别用你工作的勤奋掩盖你职场发展策略的懒惰，要想适应这个充满各种不确定的世界，我们必须有一个最清晰，最有见地的路线图去指导你开创自己的职业生涯和人生。
本书主要讲如何建立整个职业生涯的系统和以更长远的眼光去看待整个职业生涯的发展路径。
可以解决问题：帮你解决职业发展的困惑，怎么去选择自己的职业和避免职业生涯缺乏远见的短视行为以及如何去规划自己的职业生涯等问题。
思考：
什么是职业生涯？
如何认识自己的职业生涯？
职业生涯的三个阶段及如何规划自己的路线图
如何选择属于自己的职业生涯？
职业规划辅助工具
职业危机的应对
目录：
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职业生涯3个阶段
1:加添燃料，强势开局
2:聚焦长板，达到高点
3:优化长尾，持续发挥影响力
第一阶段往往长达15年，是一个学习探索的过程，要不断尝试和敢于犯错。需要你找处你擅长什么，不擅长什么，以及不喜欢做什么。
第一阶段怎么做？步入职场，迎接新发现，为漫长旅程储备燃料。
首次踏入职场的一点小提示：
利用在读时间培养早期职场燃料，比如可迁移的技能，有意义的经验，持久的关系。
制定求职作战计划。
积极参加校园招聘。
高效进行在线申请。
用好你的联系人，在与你联系人见面时做好功课。
做好心里准备，找第一份工作难于上青天。
不断探索。
第二阶段：
锚定甜蜜区，聚焦长板。
锚定它就是要不断问自己三个问题：我擅长什么？我的爱好什么？这个世界需要什么？
创造精通技能的秘方是意愿和时间，如果我们愿意投入高专注度和足够的时间，就会精通任一技能。
保持一直向前的动力，就能持续成功。
把眼光从小圈子中解放出来。
你必须自己帮自己开门，不停的问自己“另一边有什么，我为什么不去呢”。永远不要停下来对未来的规划，要努力让自己成为幸运儿。
在第二阶段初出茅庐的领导者面临的最大挑战之一就是，调整领导风格，从命令与控制变为影响与感召。你需要学习如何调整巡航高度，当一架俯冲轰炸机。
给出任管理者建议：
你的仪容，态度，举止正受到高度的关注和广泛的效仿。
一旦你确定了某个愿景，就应该简洁的表达出来，并不停的重复再重复。
早早决定让谁上传。
每一个有意义的商业问题都是少数人在一间安静的小会议室解决的。
你要表现像个被人信赖的解答者，而不是高高在上的老板。
你并不是无所不知。
顶级首席执行官需要具备5大特质。
诚实和契合。
智力的好奇和敏捷。
提升业务业绩的历史记录。
真实，自我意识及平衡。
活力和热情。
第三阶段：优化长尾，发挥持续影响力
50-85岁，崭新的机会时代。
重要的不是管理你的职业生涯，而是管理你的学习曲线。你要让自己的学习曲线陡峭，要勇敢面对困难的问题，并自愿接受挑战。
创业，开辟全新疆域。
职业生涯与为人父母的共存之道。
不要让职业和为人父母成为非此即彼的选项。
找到一个热爱家庭的雇主。
如果没有后方的恰当职场，你无法生存。
设立现实的期望和严重的界限。
管理你的时间和精力。
成功回归的四个关键：
重新组织你的经验；重新包装你的技能；重新连接职业生态系统；重新建立自信。
工作的未来
既然职业生涯持续时间这么久，又与我们的生活密不可分，那么在谈论职业生涯的未来时，我们就需要解答一些相当玄妙的问题。
我会被机器取代吗？
我欸来在哪里工作，又如何找工作？
我该把时间用在哪里？
我会把钱花光吗？
工作如何能让我更快乐？
分享完。更多分享关注我的公众号。
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