今天读欧阳文章收获：
收获知识点：
1、找led研发人才，他能快速反应到使用行家说，基于他对app store的熟悉，互联网时代的招聘，要多关注新鲜事物，要对主流和专业类app大概了解。
2、找到穷尽候选人尽可能存在的新媒体社交网络。
3、搞定：找到影响候选人做决策的关键因素。
4、资源和渠道不缺，缺乏的是思考和总结。
5、持续生产内容、持续传播、持续通过数据进行总结分析，这是最难的部分，更多努力将获得更多产出。
思考和行动：改变以往拿到岗位后，第一反应是用猎聘、脉脉等渠道搜索简历的习惯，基本功是不能跳过的，要研究行业、企业，提炼关键词，认真做人才地图，人才地图搜索的网络要穷尽候选人可能出现的网络。坚持和积累很重要，加油[奋斗]
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本文标题：读欧阳泽林垂直招聘渠道挖掘收获
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