通过背景、任务、目标管理,找员工的长版,因材施教,充分发挥员工的自身才干,不纠结于木桶效应不放。
当然,能培养的员工应通过培训使其快速成长,为企业所用。
在终身学习的过程中,除了学会掌握一套时间管理方法、事务管理方法、健康管理方法和知识管理方法以外,意志力或者是专注力...
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