就在刚刚，我和同事大概聊了一个小时工作经验与方法后，我突然与自己和解了。
我每天都在反思为什么别人做这项工作轻而易举，而我每天却累的精疲力尽？到底是哪个方面出了问题？主要的问题就是效率不高，对于一些计算机技能性的问题，自己还不够熟练。
第二个原因就是在寻找工作的技能和方法，比如我需要收集整个单位的人员资料和人员背景，而且就在两个小时之内要全部收齐。
按照之前我会去问每个都人，但是昨天我发现我们单位原来是有底数的，就算是人事那一边，不把数据告诉我，我也可以去问别人，因为我们内勤有三个人在做，而且他们两个都是比我惊艳丰富的人。
这也让我学到了一个经验，当下派一个任务的时候，你可以多去问一问，这样你就可以减少跑腿的路程。
凡事多问一问，如果别人认为你傻，那也没有办法，因为你只有多问问到了底数之后你才能做起来比较轻松。
而且我认为我在接手这项工作之后，你要给我安排具体的哪些工作，但是在这一方面领导是有所欠缺的。
他就是大概笼统的说你做哪些工作，然后会把一些基础性的数据告诉我，他也没有说，他叫我自己去整理一些基础性的数据，而下面的人也没有跟我具体的或者是特别交代，有些东西它是有一些基础性数据的，不需要你再去统计，如果当下次需要的时候，你可以直接把基础性的数据交上去。
所以我之前真的是干的很累，我每天都干到精疲力尽，每一项数据我都要去问每一个人，而且每一个人都比较急躁，因为人家手上除了我这个数据的事情，还有一堆的鸡毛蒜皮的杂事儿。
我今天下午准备去把所里的一些基础性的数据全部摸透，这样在以后心里就有一本明账。
当需要报送哪些数据的时候，至少我知道一些。
我同事刚刚跟我说，他说因为我可能是太理想化了，在工作交接的时候，总是希望别人把所有的东西都给我提前说一遍，但是现在职场里面的并没有那么友好。有些人说不定他就希望你被领导骂，希望你自己能掉进坑里面。
这样一说，我确实是比较理想化，我以为所有的职场人在工作交接的时候都会把一些老板的脾气以及一些工作中遇到的一些问题会跟新人去交代，但是并没有。这段时间自己都是摸着石头过河，好在自己嘴巴会多去问一问。
这也就相当于你在从事一门新工作的时候，有一个师傅带着你。当你遇到了一些问题，他会跟你解决，或者是跟你总结归纳，这样你的职场上就可以少走很多弯路。
这又让我想到了我之前一个老领导，他那个人真的是特别的好，每次带的新人他都会去手把手的教他，而且会教他总总结经验，对于哪几类的东西进行归类，分档最主要的是在遇到问题的时候，如果比较棘手的，我们那个老领导会亲自帮新来的人决问题，这一点确实让我佩服。
而且来那个老领导手下的人，只要新人想学，老领导都会毫无保留的把东西交给他。可以说在他手上想学经验的新人，最后离开的时候都学到了很多经验，我也从他身上学到了很多经验，一种是担当和责任，另外一种是积极正能量的心态。
我们这位老领导真的是，不管遇到什么事情，都能淡定从容的处理问题。虽然工作任务繁重但是我从来都没有看到他心情不好的时候，好像在任何时候他都是积极正能量的一个人，所以他遇到的人和事都是比较好处理的，因为一个人是一个积极正能量的人，而乐观的面对生活，那好运气也追随他而来。
所以他那种积极正能量也影响了我，我有时候真的特别的焦虑，我会在日常生活中表现出一种负能量，抱怨找人倾诉，但是每次我想起他每次在处理纠纷的时候，我又一下子，快速的和自己和解。
其实人到了30岁之后，你真的要把自己的脾气降下来，因为你没有能力，如果你有能力，那你就可以管住自己的脾气。
我们这位老领导给我的印象:在他工作的时候，他永远都是激情满满，而且没有心情不好的时候，永远都是乐观的面对生活，这种心态真的是值得每个人学习。
人们都说一个人肯定会4种情绪，喜怒哀乐，但是在他的情绪观里面，没有怒和哀，这才是我终生要学习的。
让我最生气的是我每天从事的是统计数据和报数据的工作，我居然没有进单位的总群，因为单位每个人，对于每天的数据都会进行上报，而我没有进入单位总群，就需要一个一个得去问他们。
前天晚上单位领导终于把我拉进了总群，这样也方便我以后工作。
如果你要问我进一家公司，实力重要还是运气重要，我觉得先是运气，然后再去凭实力。
当你运气好的时候碰到了一位好领导，那你的实力慢慢的就会发现，而当你运气不好的时候，你有再强的实力，很多领导也不认可你，这样你会很沮丧。
在工作的路上永远有太多的经验和方法需要自己去摸索，而且对于每天的工作你都要有一定的复盘个反思，这样你这个行业里面才能快速的成长。
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