工作中的一件小事，让我又一次体会到被动做事和主动做事，差距非常大。事情结果差距大，人的差距也大。虽然只是旁观者，但深刻提到了自己，积极主动是一个人高贵的品质。
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被动做事的员工，和那些主动做事的员工相比，差距非常大。
首先是格局视野差距大。被动做事的员工自我设限，只知道按指令做事，只能顾及眼前的工作和眼前的得失；主动做事的员工格局视野开阔，真正具备服务意识，能以老板的心态去做事，勇于创新，敢于担当。
其次是个人魅力差距大。被动做事的员工表面冷漠，给人缺乏热情的印象，整个人的气场是灰色的，低能量的，收敛的；主动做事的员工充满活力，具备好奇心、勇气和热情，能聚集更多的正能量，产生更强的号召力，是众人的榜样和领袖。
再次是形成业绩差距大。被动做事的员工要求自己及格就行，所创造的业绩早已被预见，而且是容易拉低团队平均水平的危险因素；主动做事的员工追求突破极限，创造新的记录，他们会积极寻找机会和创造机会，是超越期待的增值性人才。
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主动做事的员工是同事的好队友、是领导的好帮手、是客户的好朋友
1.主动做事的员工是同事的好队友。项目负责人愿意请他帮忙，项目辅助人愿意听他安排，因为主动做事的员工总是思考全面、清晰，能保障事情的顺利进行。向主动做事的员工靠近，你会借力进入一个更高价值的坐标系，看见一个更高价值的自己，你会变得更好。
2.主动做事的员工是领导的好帮手。领导会放心地把事情交给你，认为你是“值得信赖的人”。主动做事的员工不会给领导出填空题和应用题，而是给领导选择题，节约领导的时间和精力，让领导获得更多的鲜花和掌声。
3.主动做事的员工是客户的好朋友。好朋友就是在你困惑时为你拨开迷雾，为你雪中送炭和锦上添花的人，主动做事的员工有能力让客户接收到更细致贴心的服务，和客户建立长久友好的友谊。
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主动做事的员工有哪些特点呢？
1.主动做事的员工普遍有一颗好奇心。愿意体验新鲜事情、愿意尝试更多的可能。
2.主动做事的员工普遍敢于担当。有勇有谋，敢于直面矛盾，扛起责任。
3.主动做事的员工普遍有共情能力。能理解人心，善于人脉管理，也是情绪管理的高手。
4.主动做事的员工普遍心有热情。有为之激动和燃烧的兴趣点，活得比较有追求，关注意义和价值。
5.主动做事的员工普遍善于总结。因为有更多的事情要做，有更多的疑问产生，主动做事的员工会自己找答案，自己找更高效的工作方法。不论你何时向他提问，他总会给你一个早就经过思考的，有分量的答案。
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