简单相处、保持边界、相互扶持 ！
职场中所有的人都是共生共荣关系，懂得欣赏别人的优点、赞美别人的成就，别人就会还给你掌声，出现「人捧人，愈捧愈高」的相互拉抬现象。
看到别人的成果，产生比较、嫉妒或怨怼的心。有的人看到认识的人有好的成就，第一个反应是，「他怎么能做到这样？为什么我做不到呢？有的人看到同事做出好的成绩、得到公司的认同，直觉的反应是，我也有不错的成绩，为什么公司就没有看到我的成果呢？有的人就连看到社会上不相干的人有特殊的成果，也会心生妒忌，觉得不平，为什么自己曾经做的好事，却没有人知道？
这些都是人之常情，看到别人的成果，就联想到自己，喜欢拿自己去和别人比较。而自己确实也有许多类似的好事，并没有得到外界应有的认同，因而心生不平，怨怼外界的不公，甚至还因此贬抑别人的成果，敌视这些有成就的人。
这样的人很容易陷入人际关系的恶性循环：看什么人都不顺眼，不愿意给别人肯定与认同，甚至还会出言贬损别人，使自己不自觉地陷入孤立。别人对他自然也不会有好话，在社会上变成”人贬人，愈贬愈低“的紧张关系。 这一切，都来自于内心的嫉妒与不平，也来自于与别人的比较，期待自己得到别人的认同与肯定。一旦没有得到认同与肯定，就变成对别人成就的反弹，说出贬损别人的风凉话。
这种人，是职场中的大忌。在职场中，所有的人都是相互合作的共生共荣关系，一定要懂得欣赏别人的优点、赞美别人的成就，别人也就会不自觉地还给你掌声，从而出现”人捧人，愈捧愈高“的相互拉抬现象。
对办公室的部属，他们是自己最亲密的工作伙伴，所有的事情我们都要仰赖他们同心协力去完成。因此，不论遭遇到任何事情，一定都要正向肯定他们的贡献与付出，他们才会有动机努力做事。
绝对不要因为有些人一时做了错的事，就一竿子打翻一船人，否定了整个团队的努力付出。顶多是针对个别的工作者的个别行为提出检讨，切忌做人身攻击，才不至于伤害团队的和谐与士气。
对领导，我们也应该正向看待。遇到能干的领导是运气、也是福气，要心存感谢，也要适时适度地表达自己的谢意。
不要怕领导抢了自己的风采，因为我们所有的工作成果，领导都需要概括承受，自然所有的光彩也都会集中到领导身上。唯有认同领导的贡献，他才会把功劳归到部属身上。把领导捧得愈高，部属也才会水涨船高。
至于办公室平行的同事，彼此之间或许有竞争关系，但工作上却是协力伙伴，所以应该尝试去欣赏对方的能力，要广结善缘。遇到问题，互相支援、掩护；有好成果，互相肯定、分享，这样才会得道者多助。
正向看待职场中所有的合作伙伴吧！只有”人捧人，才能大家愈捧愈高“，才会出现正向的人际关系循环。
简单相处、保持边界、相互扶持！
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