前段时间学习了冰山模型，它全面描述了一个人的个体素质要素，也就是说，你跟一个岗位是否匹配、匹配程度如何，都是这个模型可以解释的，几乎所有大公司都会用它来进行人才招聘和培养。冰山模型将人员个体素质的不同表现划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。其中，“冰山以上部分”包括知识和技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。而“冰山以下部分”包括能力、价值观、性格特质和动机，相对知识和技能来说，能力高低不是一眼能看出来的，而价值观、性格特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
冰山模型
回想自己找工作的时候，确实也是从这几方面进行分析的。比如在准备自我介绍的材料过程中，我会列出专业学习经历、校园实践、实习工作经历，来展现自己掌握的知识和技能；针对几种通用能力，像沟通能力，团队合作能力等准备几个事例加以证明；列出自己的兴趣爱好、性格特征、成就动机等，但就像冰山模型里说的，这部分是人内在的，难以测量的部分，有时候会编造一下来去匹配对应的岗位。在应聘不同岗位时，根据岗位的招聘要求，对自己准备的材料进行删减补充，形成与岗位匹配的自我介绍。而那些岗位的招聘要求，也基本是围绕这几个要素进行的。
由于知识和技能是比较容易考量的，所以也是面试过程中准备最多的环节，而自己进入工作后，注重的也是知识和技能的累积。然而随着工作年限的增长，发现只是积累知识和技能的话，是很容易达到瓶颈的，因为知识和技能比较容易补齐，上上课，看看书，跟资深同事学，一段时间之后就能提升。而且单纯的知识储备，如果不能结合思维能力去解决一些具体问题，那么知识就无用武之地。记得刚入职时空闲时间较多，找了一本书学习设计模式，学的很起劲，做了很多笔记，但在工作中基本没有应用，不久之后就遗忘了。现在回过头来看，觉得当年的自己真是浪费时间，只是自我陶醉在努力上进的假象中。而技能虽说有专业门槛，但门槛高不代表天花板也高，像许多干了五六年的程序员，他们发现技能带来的薪资提升是有天花板的，然后去提升管理能力、解决问题的能力来获得更高的职业回报，突破发展瓶颈。
如今看到冰山模型，发觉自己以前投入的大部分时间精力都是在知识和技能上，而忽略了冰山底下的要素，而越往下的这些要素，越难培养，越难发现，但也越能成为竞争优势。这么多年，我却从未清晰地认识过自己。对于回答相关的自我问题时感到非常艰难，比如你谈什么话题会感到自信？做什么事情很少拖延？什么事情让你废寝忘食？什么事情让你获得巨大的成就感和满足感？现在工作进入迷茫期，需要去关注那些通用能力的提升，需要去重新认识自己，挖掘自己，去思考未来，我到底，想要什么样的工作，想获得什么样的人生？
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