鞭打快牛

职场里常常见到鞭打快牛的现象，尤其是吃大锅饭的企业，那什么是鞭打快牛呢？

首先咱们来看一个寓言故事：

有这样一个寓言故事：一位农夫买了一头水牛和一头黄牛回家，计划轮换使用，既方便自家耕种，又可帮别人犁耙赚点钱。一天，邻居请他帮犁几亩田。农夫就拉着两头牛到田间，他先给黄牛套上犁枷，但黄牛任凭他怎么吆喝就是不走，打一鞭才走半步，折腾半天没犁得几路田，无奈之下，他换上水牛。水牛倒是很自觉，不用怎么吆喝就主动拉着犁往前走。农夫也觉得很轻松。但他还是不断地鞭打水牛。水牛很是不解，就停下来问：“主人，我已经尽心尽力地帮你拉犁了，怎么还老是打我？”农夫说：“黄牛不拉，只有你拉，不打你跑得快些，什么时候才能犁完田？少废话，快走！” 说罢又是一鞭。多次挨鞭子的水牛想：自己跑得越快，犁的田越多，被鞭打的机会就越多，而黄牛却在旁边悠哉游哉地吃草，真不公平。发现不对劲的它挣脱犁枷跑了。

看了这个故事，咱们再来听一个真实的职场故事，由于涉及当事人的的隐私，文中的人均为化名。

小李是一个工作积极肯干的人，他以前一直在一家私企上班，那家私企虽然规模不大，但薪酬福利制度完善，奖惩分明，薪资严格与能力、业绩挂钩。因为这种公平公正且相对透明的管理制度，小李因为积极肯干，收入一直不错。

后来因为某些特殊因素，小李进入了一家国企工作，这家国企的薪酬制度与工作业绩几乎没有关系，绩效工资的发放非常随意，全凭领导自主决定，关系好点的就多发点，关系差点的就少发点。当大家都摸清这个规律后，很自然的，员工的工作重心就不再是放在努力工作上，而是要么讨好领导，要么躺平摆烂，反正做多做少一个样，做不做一个样。

于是，明明早上8：30上班，很多员工来到公司却不到岗，而是慢条斯理的吃饭，上厕所，顺便打一局游戏，直到8：50左右才不情不愿的坐在工位上。上班没一会儿，又要去冲咖啡，或泡茶，或又要去卫生间……几个小时工作时间，上了若干次厕所，泡了若干次茶，还要取一下快递外卖！

小李在私企工作若干年，已经养成了自觉努力工作的习惯，他不仅不会摸鱼，更是见不惯同事这种做法。某次，一个和他搭档的同事非常直白的告诉他：“你那么拼命干嘛？你做得越快，给你排得越多，你再努力都是做不完的，只会不断给你增加工作量。而且，我们的收入跟工作量没有关系，你傻吧！”

以后，小李每个月统计工作业绩，经过一年的观察，他发现自己的工作业绩是同事们的2-3倍，但绩效工资却大家差不多，果然那个同事说得没错。

这让小李想到了一个词：鞭打快牛。

混迹职场几十年，小李也不是傻子。他深深的明白，靠个人的力量是无法改变这个职场环境的。摆在他面前只有三条路：

一，躺平摆烂。像某些晋升无望，又不愿意主动辞职的同事那样，在国企里混吃等死，反正国企不会轻易辞退员工。

二，和领导拉关系，走后门，争取更多的利益。

三，辞职走人，重新寻觅能够施展真本事的平台。

不用说，小李首先淘汰了第一种选择。他是一个有理想有目标的人，不允许自己成为废物。混吃等死的工作作风永远不会成为他的选择。

那第二种选择呢？如果他再年轻10岁，这个方法也不是不可以。小李并非一个木讷之人，也不是没有眼见力，那套讨好领导、溜须拍马的本事，他不是学不会，而是内心骄傲的他不屑这样做，况且都这个岁数了，只想按自己的真性情生活，不想做违背自己理念的事情。

这样一来，小李就只剩下唯一的选择了。不做摆烂的黄牛，那就做逃跑的水牛吧！

小李平时经常喜欢阅读管理方面的书籍，也具备一定的管理经验。公司现在这个僵局其实非常容易打破。只要引入民营企业公平竞争的薪酬管理体制，真的不愁没有人干活，但那样势必会削弱权力的力量，都公平公正透明了？某些人的权力寻租空间就消失了，这得让领导多么失望？

公司如果不改变制度，继续鞭打快牛，那以后也留不住人才，最后必定会出现劣币驱逐良币的现象：想干事，能干事的人，升职加薪无望后主动离开；躺平摆烂的佛係一族永远留下来。事实上，从最近员工频繁离职来看，公司已经出现了上述现象。

小李说，“公司多好的环境和资源啊！还有政府背书！多好的平台啊！可惜！可叹！”