七个习惯模式
《高效人士的七个习惯》，史蒂芬•科维所提到的前4个习惯，分别为要事第一，以终为始，要事第一，以及双赢思维。
另外3个习惯，分别为知彼解己，统合综效，以及不断更新。
其一，知彼解己。
前述的双赢思维和此处的知彼解己，同属高效人士进行人际交往的两个重要习惯。而，知彼解己是七个习惯中最难的习惯，其义在于寻求理解对方，并争取让对方理解自己。
要达到知彼解己，需要在人际关系中具备“同理心”，也即从另一个人的角度来体验世界，重新创造个人观点的能力。
“同理心”差的人常常被人们认为是“低情商”。其实，低情商是可以补救的。一个重要的方法，就是移情聆听。移情聆听，要求在沟通中以理解为目的，站在说话者的角度去理解他们的思维模式和感受。
从个人生活经验来说，有时候，并不是没法具备“同理心”，而是不愿意。因为话前三思，事前揣摩，都需用心用力，而口无遮拦，事无计划，看起来似乎更为省心省力。
其二，统合综效。
我们常说“英雄所见略同”，然而，本书中，作者建议与“所见略同”的人沟通，并无多大益处。有分歧，才有收获。
统合综效的习惯，关键在于判断与尊重差异，建立优势，并取长补短。该习惯，多见于高效的团队合作中。
“海纳百川，有容乃大”。统合综效，须我们敞开胸怀，求同存异，在双方不同的观点间，发现第三个选择，形成一种创造力，实现1＋1＞2的效果。
在人际交往中，我们可以“双赢思维”为目标，以“知彼解己”为技巧，以“统合综效”为方式，来应对交往阻力！
最后，不断更新。
“问渠那得清如许，唯有源头活水来。”仅靠努力工作并不能高枕无忧，保持自我成长才是真正的“金蛋”！
不断更新的本质是不断成长。只有具备良好的思考，学习，创造和适应能力，才能够立于不败之地。
如何实现不断成长？现今，我的方式是写，记日记。
2004年9月1日，我进入初中学习，遇见影响我终生的陈老师，在陈老师的引导下，我学会记日记。往后十多年，断断续续记过一些。
2018年12月10日，我遇见日记星球和小牛妈妈，重启日记之旅，“日记”在每日一更里“名副其实”。每天的“写”，有自然流露，也有尴尬拼凑。而成长本来就不会是个无痛的过程，也因此，它会留下印迹。
笔，落在纸上；脚印，落在地上；成长，如向外的光，穿透一个个黎明前的黑暗。
（一明一暗，萤火之光。我是蓝澜Queen余芳芳，日记星球598号星宝宝，正在参加第33期21天蜕变之旅。为人师，也为己师。无论在何处，去何方，为何事，我在，笔在。原创日记第194篇。)
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