1.故事素材
终于周三了，没有前两天疯狂的开会，但是今天是超饱和的沟通：客户，领导，网页设计师，插画设计师，前端技术，后台，数据分析师，哦，还有很不喜欢的文案小姐姐~感觉自己又是想自闭的一天。
定下了活动方案，设计稿改完之后终于提交了法务，也同步了技术进开发，接下来是公众号推文的文案。无数次说一个月的工作量不足我一天的，就是文案小姐姐，活动不是每个月都有，也只有在做活动的时候才会有推文，所以当我们其他人忙的马不停蹄的时候，她没事，而到需要宣传活动，需要她写推文的时候，各种搞事情：先给我写brief吧；参考素材呢；活动目的是什么；最迟什么时候交；等法务定了再开始行吗，这样写技术能实现吗......等等吧，整个活动的过程，她把自己置身事外的很好，一到她出场，就是那种“我需要你们的配合，需要你们确认，需要你们提供物料”等等，巴不得全组围着她转。
之所以不喜欢她，不是因为嫉妒她的空闲，而是因为她真的很不“懂事”，丝毫不知道什么是团队协作，什么是理解和互帮互助，什么是主动做事。多次听到其他同事私底下讨论，她是不是关系户，害，不是的，她是凭实力“摆烂”！总之，超级无语吧 ~
话说回来，她怎么为人处世是她的问题，我情绪被引爆才是我问题。那么我为什么会产生情绪？
2.我的启发和思考
这个情绪在我身体里吗？不在，它在哪？就像镜子一样，对照的关系，在我的心轮里，平常是隐藏性的，不是外显的，但如果镜子一照，自己就会出来。
这个镜子本来是空的，可是你站在镜子面前，那个镜子就变成可以有语言，可以有表达，穿着什么样的颜色，你的情绪，你的头发乱没乱，当时的神态是怎样的，都会出现一个相，这个情绪平时是隐藏的，在我们原有感受的部分。
和同事的吐槽
她要求我写brief的提议，合理吗？
——合理，接到明确的任务才开始工作，并不过分。
你为什么排斥她的需求？
——觉得多此一举，觉得浪费我的时间。
你是什么感受？
——相当于两个人分工，A负责整理收拾文件，B负责打印，A在忙碌的整理下一份需打印的文件，B全看在眼里，她知道该去打印了，但是她不做，因为A没有通过文字明确的告诉她该去打印，没有接到这个文字指令，她就不做。
从流程上说，她完全可以不做的
——但是明明可以更高效，更主动，更好的配合，为什么要这样呢？
这是她的选择，她不想主动，不想承担责任，不想配合。
【不要以自己的需求和标准去绑架别人】，懂了，换位思考的对话形式确实能发现问题，能舒缓部分情绪。还有，观想一下自己，是否有这样对待过别人，“为难”过别人，有则改之，无则加勉！
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