猎头VS候选人，给彼此一个‘’相爱‘’的理由？

前不久，我发了一条朋友圈。

内容是我同事的一张微信聊天截屏：

然后，我的朋友圈，爆炸了。

讨论之激烈难以想象。

大致分为几种：

疑惑型：
1.他只是很认真在回答问题吧？
2.他只是想表达，有痔疮吧？

举例型：
1.我同事也是屁股长包，已经休息2周多了。
2.他想说的意思是：坐的时间久了，屁股上长了一个东西，然后回家手术休养了吧？我有个朋友，就是得了这样的病呢。

呵呵型：
1.病情恶化，包转移了？
2.工程师写程式，都写到脑袋坏掉了吗？

职场型：
1.你同事不太礼貌吧？
2.你同事回击得有点不妥吧？

为了解事情的真相，我向同事求证之前的聊天记录。

得知她已与对方互删，但我还是了解到事情的前因。

该工程师，没有知名公司经验，但其参与过的项目，与某职位有相关度。

同事联系了他，在核对工作经历时，发现此人跳槽频繁。

故同事询问到有几份工作不稳定（划重点）的原因，对方态度轻率：猎头，问那么多干什么？

继续往下沟通，就发生了截屏那一幕。

后面免不了一阵互怼。

有人说，这人就是典型的程序员风格，没有什么不对。

有人说，你同事不懂职场礼仪，没有尽到猎头义务。

这些都是“形”上的东西，我们不去探讨。

作为猎头，我们要找的是一个有真实动机的候选人，所谓真实动机是：有痛点，即，不得不看机会的理由。

如果是随便看看，了解下自己在市场的价值，或者只是想要一个offer作为跟现老板谈判的砝码，这种人，并不是猎头优选的职位定向候选人。

但假如你是：

每天上班路程3小时，还要照顾年幼的宝宝，需要找一个离家距离在可控范围内的工作；

公司业务流程停滞，制度混乱，产品迟迟不能推进，个人价值无法发挥；

一岗多职，满负荷工作，个人能力超出市场同岗位水平，但在公司内的薪酬制度却无法匹配；
……

那么，猎头有理由相信，你换工作的动机，是比较强烈的。

当然，这并不是说，猎头不可以跟候选人做朋友，为他们提供市场信息，毕竟，买卖不成仁义在。

但是，择其人，有所为有所不为。

猎头应积极调整自己的风格，适应不同的人群，但是遇到不同频的，直接拒绝TA，会更合适。

作为一个求职者，也有选择的权利。

你的一生也许会遇到100个猎头，甚至更多。

我就见过一个产品经理，把自己的猎头朋友单独分组，下拉名单有几十个，分别标注了公司和专注方向。

也见过一个数据分析经理，把自己所有认识的猎头拉到一个群，将自己的闲置人脉进行无偿转化。

猎头之于你，可以是“一个销售，卖职位的”，可以是“一个渠道，提供消息的”，也可以是“一个朋友，值得信赖的”。

你选择哪一种方式对猎头，决定了这个猎头对于你来说，是什么角色。

另外，我还听说过不少真实案例：猎头给候选人打电话聊着聊着，就爱上了，最后两人幸福地走入了婚姻。

说不准呢？

对猎头好一点，多一点真诚和尊重，总不会错。

猎头和候选人，有很多相爱相杀的传说。

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