求职者怎样找到好工作？做好这三点就够了！

      最近公司在招聘，一周内来公司面试了10多人。面对各位求职者，我在吐槽的同时也想对各位求职者给出一些建议。

      虽然，工作需要双向选择，但作为求职者，毕竟是需要做好一定的“姿态”的，它就是你求职的态度，也是你以后工作的态度。

      第一、请你端正您的态度。因为态度是一个求职者的基本素质，也是一个求职者做好了出来工作的证明。

      那何为端正的态度呢？通俗的讲就是懂礼。这个礼，在于你对待面试官与公司的热情与尊重。因为有可能它就是你即将工作的地方和即将相处的同事。放高姿态是好的，证明你有能力、有想法。但是，过于高傲，就显得不合时宜，毕竟你是来求职的而非公司去求你。傲气太盛，对于初试的印象就会大打折扣。而有的人，那种傲却是眼高手低的傲，我不明白其傲何来？都说:上等人，本事大脾气小；中等人，本事大脾气大；下等人，脾气大本事小。如果面试官让您回去考虑了给决定，无论选不选择都应该给面试官一个结果，显得自己有礼，会留下好的印象。尤其是那种面试官通知了面试通过的求职者，如果你不想选择，也要告知对方，最好不要以“不回复”作为拒绝的方式。这样做，只会留下很差的印象。

等着被问，印象极差

      第二、请你明确自己的求职意向。因为你的求职意向就代表着你未来的工作规划与方向，也是你挑选工作和HR挑选简历的参考。

      但现在的情况是好多人的求职意向都是随便选择的，并不是其工作的规划与考虑。这种简历，哪怕你投递了，HR也会慎重考虑与选择，不一定会重视你。比如下面的这个简历，求职意向是“后厨”，却投递了人事专员的岗位，而且其工作经历里完全没有相关工作经历与经验。这种简历直接会被忽略。

让人抓狂的简历

      第三、请认真浏览招聘信息。大多数公司会在招聘简章里写清楚工作内容、岗位要求、薪酬结构等信息。你认真浏览了招聘信息，然后选择了解，才是正常的流程。

      但现在大多数求职者，对于招聘信息从来只是概览，有的甚至只是看了标题就是直接投递简历，这样既显得你不是认真找工作，也会给HR带来很多不必要的工作量，这样就会降低其印象分。有甚者，明明告诉他信息里有详细信息，但还是要求HR对其详细说一遍，这种求职者有些不讨喜。

      好了，就这些想法，希望对大家有帮助。

求职者怎样找到好工作？做好这三点就够了！