凯瑟琳调整了议程，是因为之前的讨论有点跑味儿了吗？我想，在这样的气氛下，继续讨论“惧怕冲突”和“信任的必要性”也许不会有好的输出。因此她直接跳到了“无视结果”。
如果这真是临时变化的议程，不得不说凯瑟琳真的很果断。
个人业绩和集体业绩，这是一个职场常见问题。尤其是，当leader过分注重个人业绩时，就会跑太快，把整个团队都落下了，自己还累的半死。
我很喜欢用体育比赛来做类比。一个球队里，如果一个队员只凭他个人技巧好，一味追求个人得分，而不顾及其他队员，其他队员也无法配合他，可能很快就被对方围死了。
这又让我想到“联盟”。球队是签约制的，比如顶级球星，他的目标也是整个球队得分高。如果只靠他一个人得分，球队一直输，走完赛季的可能性都没有。
在最后，凯瑟琳指出目标需要简单易懂，与日常工作联系起来。我想，这就是我们在精益生产中用到的process KPI
《团队协作的五大障碍》 第五大障碍：无视结果 团队协作的最后一大障碍是团队成员倾向于关注集体工作目标以外的事情。事...
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引子 本文是对《团队空间：促进团队协作》的补充。在之前的文字中，我从《团队协作的五大障碍》入手，描述了团队协作的重...
本文标题：读《团队协作的五大障碍》Day 8
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