被领导臭骂了一顿，整日丧着一个脸~
妈的，不小心得罪一个领导，已经道歉了，还是对我的道歉丝毫不领情，不理解也不和我交流，而且那领导40多岁数大了，还是个女的~搞的我这几天好不爽
图片发自灯塔男孩
这一秒中，我已经把整个事情的流程，在脑子里，重新展现了一遍，这似乎想起前几天看的前500强企业主管写的文章，讲诉职场暴力，这他妈就是活生生的职场暴力案例！
已经步入职场，身份转变为职场人，让我不得不思考，它到底是个怎样的存在~
校园暴力，家庭暴力，职场暴力
号称三大人性杀手之一的职场暴力荣获最具影响力奖
翻开有关的文献资料，映入眼帘的是，各种表格数据，真没想到，这个东西居然还有人在研究！有点小窃喜！
图片发自图书馆文献
其实以上的内容也就是个发展史，但随着物质生活大爆炸的顷变，新的职场暴力，隐藏得越来越深，以下作几点总结：
新职场暴力性质特点：
(1)暴力性身体攻击
(2)言语谩骂、侮辱等精神攻击
(3)无视或排斥
(4)交付不可能完成的工作任务
(5)不安排工作或安排与个人经验能力不相符的工作
(6)过度干涉个人隐私等六大类内容。
一般喜欢职场暴力的公司，其员工都短命，不是带有偏见，而是事实~
如果还不信我们就翻一翻最近的反社会性人格事件，一男子因工作不满，拿着菜刀冲进小学放学人群，造成伤亡事件~这是职场暴力的变形受害者--民众
当然，不全是这么明显的，还有一种就是，职场老手，当自己的权威受到挑战时，这时有火正无处发泄，因为人前太完美，导致极度恐惧人性的弱点暴露之时，那些对自己工作野心满满能力初试牛刀的年轻人，正是他们所谓位高权重的“施暴者”一通无名火无处发泄时候选择的替罪羊。
然而事实情况是，大多数公司选择忽视、容忍、误解，最丫的不理解的居然还有煽动，所以才会导致破坏性的人格产生，这样的企业更本不配存在这社会上，害人不浅啊！
可笑的是，这比那些家庭暴力，不敢离婚的要好太多，你还有得选，至少可以选择离职，还好天无绝人之路，咱就辞职呗，大不了不干了，换公司重新开始，可这责任就全堆积起来，对于HR 可不是小问题，也就意味着公司离职率高，如果放任不管，员工幸福指数只会下滑，对于整个公司而言，信誉大打折扣，建立一个反职场暴力部门，也许会有意想不到的收获~
第二个选择，如果对自己造成心理和身体上的折磨和痛苦困扰应该起诉该公司，司法机关会为你做主，但作为甲方的公司，名誉损害，达到你的目的！
其实很多时候也不是自己所要的，也希望那些老板多给年轻人机会，初入职场，要懂的要慢慢适应
网友评论