2、说到每月奖金的问题，这个也是我提出离职的原因之一。今年7月绩效会议后，老板娘兴师动众的责问我和各主管，说每月发奖金的事情她怎么不知道。和我对峙的时候，我真的是一脸懵逼。去年绩效考核前跟你讨论并确认过后才执行的事情，现在提出你不知情？每个月发发放2-3万，直接向我问责。为什么有奖金的事情她不知道？为什么今年疫情公司亏损的情况下还发放着奖金？
这个问题我当场解释，去年在设置绩效考核制度时，曾提出两个方案。第一：给部分老员工及核心员工涨薪，涨薪过后从薪资里抽出20%参加月月绩效考核。第二：员工直接拿出10%薪资出来考核，同时公司拿出0-600元对员工上月工作情况进行主管打分及发放奖金。老板娘没有同意第一个方案，实行了第二个。此等大事,月月最少涉及2-3万的薪资，我怎么会私自做决定？问责我的现场还有当时与我讨论的吴正良，当时力荐第二种方案可是你，现在被问责了，你在旁边装傻？ 这个我也是有微信聊天记录的，只不过方案二是在通话中敲定的，但想也能想的出来啊，请问，谁敢？
会议上甩锅给我，今年疫情下，人事还给大家发奖金，发出去了几万块钱，我也是很无语至极。一、上次问责我时已经解释过，我跟主管提议过今年疫情，公司不赚钱，奖金发放要控制一下。二、这个东西再怎么发，也不是我来发，是各主管发放的。三、老板是想只扣员工绩效薪资，不发放奖金吗？这真是张口就来啊，你当我是傻子吗？还是大家是傻子？
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