制定目标要小，计划要大，目标要具体，计划要充分。
短期目标：半年到一年
中长期目标：三年、五年、十年
对职业生涯有长期追求的，优先选择内部晋升。
沟通的核心是有效，沟通的第一目的是达成共识。
而业绩的根本是经营型目标。
本文标题：小目标，大计划
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