劳动者以单位克扣工资、不足额缴纳社保等为由，于2018年12月4日向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
1、支付拖欠工资；
2、支付交通补贴；
3、支付违法解约赔偿金；
4、支付年假折算工资。
2019年1月17日，收到仲裁裁决书。
单位克扣工资，这是事实，有证据能证实。但因没足够证据证明企业违法解除劳动关系，所以仲裁只支持了被克扣的工资，违法解约的2倍赔偿和年假折算没得到支持。
劳动者对裁决结果没有异议。同时认为，因单位克扣工资造成，协商、调解、仲裁、强制执行过程中的时间、精力、金钱的投入，要求单位支付赔偿金合情合理。单位也应该支付赔偿金。
为了挽回损失，劳动者单独按《劳动合同法》第八十五条规定向普陀区法院直接起诉单位，要求支付克扣工资赔偿金。
法院没予理。
《劳动争议司法解释三》第三条规定：劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
普陀区人民法院的4名工作人员一致认为，这是劳动纠纷，要先走劳动仲裁这个前置程序。
12333的工作人员认为，该案仲裁已经结束了，仲裁委员会不会再受理了。
仲裁员认为，这个是劳动行政部门的负责范围，不属于仲裁委员会。
劳动监察大队（劳动行政部门）工作人员认为，单位克扣工资没有赔偿金，只有长期拖欠工资才有，可以以此为由解除关系，申请仲裁。
12368法院热线工作人员有2派说法。一派认为不能直接到法院起诉；一派认为可以单独直接起诉。某工作人员在3小时内，为此回了劳动者2通电话，给了2条建议：1、单独针对这一条申请仲裁；2、如果仲裁委员会不受理，那么就裁决书的结果不要服，起诉到法院，同时把第八十五条规定的请求加进去。
12348法律热线的工作人员认为，也有2派意见。一派认为法院应当受理，不过需要先走仲裁，同时还认为，如不服裁决结果，直接起诉到法院，第八十五条规定请求不允许增加；一派认为法律条文上虽然有规定，不过在实际操作过程中，就不是那么回事，也就是规定和实际有落差。
劳动者在去法院之前做了三手准备：
一、申请强制执行裁决书上的裁决结果及迟延履行期间的债务利息，同时单独就《劳动合同法》第八十五条规定起诉，要求单位支付赔偿金。
二、如果强制执行法院不同意，那么就单独按《劳动合同法》第八十五条规定起诉，要求单位支付赔偿金。
三、不服裁决结果，上诉，把《劳动合同法》第八十五条规定请求加进去。
针对第一手准备，因为裁决书还未生效，法院拒绝了；针对第二手准备，法院工作人员不受理，认为这需要仲裁前置；针对第三手准备，在劳动者与法律工作人员周旋后，决定不愿这样做了。主要是：
1、把《劳动合同法》第八十五条规定请求加进去，法院真会受理吗？
2、如果真的受理了，按《劳动合同法》第八十五条规定，法官真会支持吗？
3、如果法官支持了，支持的金额不确定；
4、面临判决书下来比仲裁书金额还少的风险；
5、投入的时间、精力和金钱更多；
6、“规定是规定，实际是实际。”这句话一出，让劳动者彻底对“《劳动争议司法解释三》第三条规定：劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”丧失了信心。同时对《劳动法》及《劳动合同法》保护劳动者这个说法产生了质疑。
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