退休人员肯定不适用劳动合同法《劳动合同法》第21条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
达到退休年龄的人员，用人单位继续聘用该人员的，不能按照原劳动合同履行权利义务，双方之间不再属于劳动关系，而是劳务关系。双方之间的权利义务应当适用《民法通则》、《民法总则》、《合同法》等规定，不能适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规。
两者属于劳务关系，适用《合同法》、《民法通则》等规定，不适用《劳动合同法》等规定，未签订书面合同，用人单位无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额。为了明确双方的权利义务，建议在聘用退休人员时签订书面合同，避免争议的发生。
聘用退休人员要注意以下几点：
1、退休人员与用人单位之间是劳务关系，退休人员不能要求用人单位继续缴纳社会保险，退休人员因工原因意外伤害的，不属于工伤，用人单位应当按照《侵权责任法》等规定承担雇主责任，赔偿退休人员因此产生的损失。因此，建议用人单位在聘用退休人员时，为其购买商业保险，减少单位因此承担的责任。
2、退休人员在工作时给用人单位造成损失，如果存在故意或者重大过失，用人单位可以要求退休人员赔偿损失，但通常需要结合退休人员劳务报酬、职责、过错程度等因素确定实际赔偿金额。
3、用人单位能否在单方解除聘用关系，不一定要支付经济补偿金或者赔偿金。双方均可以按照合同的约定解除聘用关系，合同里没有注明补偿金和赔偿金，任何一方均可以随时解除聘用合同。用人单位单方解除的，无需支付经济补偿金或者赔偿金。
4、如双方发生争议，应当按照聘用合同约定的争议解决方式进行处理。如没有约定或者约定不合法的，任何一方可以向被告所在地或者合同履行地的人民法院起诉。不能向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位在聘用退休人员时一定要咨询当地劳动部门。
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