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最近收官的《锦绣未央》好评如潮，一路走高的收视率说明了广大吃瓜群众对这部剧的看好和认可。故事讲的是一个亡国公主，一夕之间国破家亡，性命攸关，朝不保夕，最后反败为胜，雪耻平反、执政掌权。

虽然唐嫣摘下美瞳、去掉齐刘海、不再傻白甜，以腹黑狠辣、老谋深算、工于心计的形象出现在观众面前，但仍然摆脱不了这是一部玛丽苏电视剧。因为玛丽苏故事的共性是“男的都爱我，女的都恨我，女主九条命，永远死不了。”

李未央的成功，符合了“一个成功女人，背后有三个爱她到死去活来的男人”的定律。遵守该定律的电视剧还有《武媚娘传奇》，李世民、李治、李牧爱着女主；《甄嬛传》里的果俊王允礼、皇帝、太医温实初；《芈月传》里的春申君黄歇、秦惠文王嬴驷和义渠王翟骊。李未央也是如此，坚忍刚毅的元烈王子李敏德、沉稳低调的南安王拓跋余、真诚善良的高阳王拓跋浚，三个厉害的男人都心甘情愿为她放弃生命。编剧为李未央配备了这三个男人，为她鞍前马后、出生入死，成就了她的锦绣江山。

尽管整部剧在配音、剧情等方面仍饱受争议，但是不影响我们今天来分析李未央如何获得成功。那么李未央这个人物角色，有哪些地方是值得我们学习的呢？要找到李未央成功的原因，就要对比分析李长乐和李常茹：

1.成功因素之一：能屈能伸。

如未央自己所说，自己是公主之身。北凉虽落末，但也是金枝玉叶。如此高高在上的地位，一朝摔到泥里，不是人人都能做到蛰伏隐藏，伺机而动。说到出身比较，尚书府长女李长乐也是含着金汤匙的投胎小能手，只可惜了她一手好牌。

北凉虽臣服于北魏，但是北凉贵族集团仍然过着锦衣玉食的日子。在这样衣食无忧的环境里出身的心儿公主，并没有如李长乐这般飞扬跋扈、高高在上。

她历经变故，从北凉公主变成朝廷逃犯，从安平县主变成洗衣奴婢，大起大落的人生经历并没有打垮其意志，反而磨练其心性，耐得住寂寞，抓得住机会，关键时刻触底反弹。

面对人生的低潮，有人会选择破罐破摔，得过且过；有人会难以接受，自我毁灭；像李未央这样，身在低处人人轻我而我不自轻，官居高位人人捧我而我不自负的心态，就很值得职场人士学习。我们总是喜欢拿“顺其自然”来敷衍人生道路上的荆棘坎坷，却很少承认，真正的顺其自然，其实是竭尽所能之后的不强求，而非两手一摊的不作为。李未央的处世哲学，正是“全力以赴后的随遇而安”。

2.成功因素之二：智慧担当，厚积薄发。

编剧把“颜值担当”的位置给了李长乐，把“智慧担当”的位置留给了李未央。事实证明，在尔虞我诈的高风险社交环境下，脸绝对不是最重要的；重要的是要有一颗八面玲珑心：能揣摩时局，猜透人心，保护自我。在北凉当公主时，并非不学无术，而是时常学习，有一技之长，才有了后面的“救灾之策”。计策被剽窃之后，李未央针砭时弊，小露光芒，在圣上面前当面戳穿李氏兄妹谎言，断了李敏峰前程，也博得了皇帝的关注。在“首因效应”的影响下，皇帝对她后来的“北凉”身份也多有包容。后来她釜底抽薪，火烧刘宋大军的兵粮，助高阳王成功击退刘宋军队偷袭，证明她的大智慧不是昙花一现，而是时刻在线。

反观李常茹，她的聪明和李未央的智慧，不是一个量级的。

李常茹的出身地位和生活环境决定了她的视野和格局。在李长乐的打压下，她不得不也做出隐藏自我的举动 ，她的心机伏笔和斗争诉求也仅仅是为了让自己可以获得别人的关注，包括自己喜欢的男人对自己的关注，不想屈居人后。然而，她的才华却匹配不上她的野心。

3.有心计，但更有情意。

一个好汉三个帮，一个未央三个“郎”。恶劣的环境并没有打倒李未央，这三个男人关键时刻屡出奇招，助她顺利闯关成功。在密室的那一段，看得本小编玛丽苏之心爆棚，瞬间觉得吴建豪男友力Max！为什么南安王拓跋余（吴建豪饰）寄情李未央，没有选择李常茹？一开始，这两个女人在家族风波里的勇敢表现都让南安王刮目相看，并对她俩都产生了浓厚的兴趣。但以南安王的性格和行事风格，是很难对一个女人动真情的，他看重的只是权势和地位，谁能助他上位，他就选谁。编剧给了李未央一个王牌技能，她能缓解南安王的“密室幽闭症”。这项技能，让她变成了南安王的定心丸。所以，李常茹到死也搞不明白南安王为何情归他处，争也白搭。这是电视剧的做法。撇开编剧，从个人角度来分析大家都爱未央的原因，是因为她是一个值得交往的人，一个可信赖可依靠的人。

她和李常茹都是玩心计的女人，但是李未央和李常茹的区别在于李未央是一个有操守的人，三观超正。即便她再恨“恶贯满盈”的南安王，我也相信她不会迫害他，更不会做出落井下石的事情。

李未央一路走来，步步惊心如履薄冰，若不是队友们关键时刻的助攻，她很难走到最后。除了编剧有心保护女主角，还和李未央自身分不开。李未央敬重七姨娘，把一个没有血缘关系的人当生母尊敬和照顾，才能让七姨娘在关键时刻愿意舍命相助；后来她在皇后宴会上助李常茹上位，倾力照顾李敏德的养母，对拓跋浚不离不弃，对贴身婢女也会舍命相救。这是她的美德，也是她赢得大家尊重的原因。职场上，HR若想走得远，走得稳，仅靠专业能力和工作经验是难以实现的。善于共情，解他人燃眉之急，助他人功成名就，才是HR的成就所在。