今天“五分钟商学院”进入管理篇的学习，下面是相关总结：
066|尽力来自于本份，尽心来自于善意
激发善意，就是为了“雇佣整个人”。你从来不可能真正激发一个人，你只能给他一个理由，让他激发自己。
管理的本质是什么？管理的本质是激发善意。我们雇佣的不是人的双手，而是整个人，包括他的脑，和他的心。
在我看来，商业必然需要人的参与，雇佣的目的是为了更好地达到自己的商业目的。
今天“五分钟商学院”进入管理篇的学习，下面是相关总结：
066|尽力来自于本份，尽心来自于善意
激发善意，就是为了“雇佣整个人”。你从来不可能真正激发一个人，你只能给他一个理由，让他激发自己。
管理的本质是什么？管理的本质是激发善意。我们雇佣的不是人的双手，而是整个人，包括他的脑，和他的心。
在我看来，商业必然需要人的参与，雇佣的目的是为了更好地达到自己的商业目的。
今天“五分钟商学院”进入管理篇的学习，下面是相关总结： 066|尽力来自于本份，尽心来自于善意 激发善意，...
教育让人主动接受，教训让人被动接受，只有让人实现自我驱动力才是好的方法。
小丫头上周六回来就一头扎进了书房里，查资料，做PPT，鼓鼓捣捣弄了一下午。她说高中的活动很多，而且都要学生自己设计...
忙了几个月，今天终于有空窝在被窝里理一理思绪。 故事1 上周末，大学同学结婚，回了趟武汉。跟我姐吃火锅的时候...
写给儿子: 成年人的标志就是自律，自觉，主动。主动去管理自己，主动去做事情，主动还是被动决定一个人的层次，反映了一...
唯有实现全员从 “被动管理”到“主动参与经营”运用全体员工的智慧化解经营压力，让“人人成为经营者”，与老板一样的思...
思维、态度、能力。 思维： 1）主动让事情发生。比如主动汇报，主动帮助他人，主动向上管理。普通员工很被动，领导...
DISC行为风格理论 马斯顿博士创建DISC行为风格理论，根据一个人到底是任务导向还是人际导向，比较主动还是被动，...
“赋能”是让每一个人都觉得自己是达成目标的主人，而不是服从领导指令的机器人。 让员工参与设定挑战性...
一.主动与被动 1. 两人一组，主动者坐着双手托被动者的手移动 2. 两人都一手主动一手被动，还是坐着 刚开始身体...
本文标题：管理到底是让人被动服从，还是让人主动参与？
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/yfnjvttx.html
网友评论