信念是指：认为某事物是事实或者必将成为事实的一种判断。
其实信念也没有很高深，他就是你的一个想法。
不管是心灵鸡汤还是干货分享，都告诉我们要有信念，有了坚定的信念，就一定能成事，使得信念一词总是给人很积极正面的感觉。信念就是好的，信念就是神圣的。可是凡事都有其两面性，有些信念也会把你带到错误的方向，可是却少有人说起负面信念这个词，那是因为我们常常把它和负面情绪混为一谈。
负面信念≠负面情绪
心理学上把焦虑紧张、愤怒、沮丧、悲伤等情绪统称为负面情绪，人们之所以这样称呼这些情绪，是因为此类情绪体验是不积极的，身体也会有不适感，甚至影响工作和生活的顺利进行，进而有可能引起身心的伤害。
负面信念则是更有杀伤力，当一个人有了负面情绪，会把事物和自己的看法混淆，就有可能产生很多不积极的看法。
负面信念
“我永远不能做内心想做的事”
“工作做得再好也没有用，领导也不会奖励我”
“公司发展是领导的事情，与我无关”
你的情绪及想象力跟着你的信念走，所以，当你拥有某个信念的时候，就会产生和这个信念相应的情绪，而你的想象力也会转向这个方向，也就是说信念能够自发地动员起你情感和想象的力量。
如果一个人在某一方面有负面信念，那么只要此信念不灭，那么在这方面的事情上，他就永远都是消极的。
比如说一个人认为自己五音不全就很难开口去唱歌。（产生这种信念，可能是从小父母说的，你和我一样XXXXX，咱家人都是都这样，或者小时候开始尝试某事情的时候有一段不好的回忆，以后，为了避免尴尬，就自己给自己找台阶下，久而久之这些说法就变成了信念，就成了自己的事实）
如果一个人有了对目标和公司的负面信念，那么你给这个人发工资，他还有可能给你的公司带来负面影响，减弱整个团队的战斗力。
就像一个一个坚信自己五音不全的人很难开口尝试唱歌，即使开口了碰到糟糕的结果她也只会说：“我就说过，我不适合唱歌。”
你的手下要是有了类似：
“公司的政策都是不好的。”
“领导的决定与我无关，这件事情能不能做成也与我无关。”
我是绝对不相信这样的人或者团队能够做好事情的。
相比较而言，一个领导的工作重点是先让自己的团队成为可以做事的团队。面对一个不能做事的团队，工作的人只有你一个或许不健康的团队还会托你的后腿。
最后，为喜欢做“思想工作”的领导们洗白一下。喜欢做思想工作的领导们，早就意识到了团队以及团队中人员的思想是否积极能够影响最后的结果，他们耗费心力，甚至耗费团队成员的心力也要做哪些看起来“没什么用”的思想工作。就是因为再好的政策，放在一帮消极怠工的家伙手里面也会变得一文不值。
不管你是否成为一个管理者，请正视信念和“思想工作”的重要性。管理者要把思想工作的重要性提高。非管理者应该正确的认识你的领导对你进行的思想工作，当你帮助他建设团队的正面信念的时候，或许就是你升职加薪的时候。
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