近期接触一些做互联网教育的求职者，基本都是跨行业求职，还有些面临岗位也需要转行，因为新的求职方向没有相同的岗位。
对于转行转岗的求职者，我们基本是建议尽量先转一个，逐步实现职业目标。希望通过一次跳槽完成2个目标，还希望是个人在薪资和平台都满意，难度是非常高的。一是几率小，二是时间周期会比较厂，整体来看不确定性和风险也比较大。
如果个人面对的现实情况就是，既要转行又要转岗，那么一定要先问问自己以下两个问题，是否想的足够清晰和透彻。
当然在真正确定转做什么之前，要先结合个人兴趣和能力，去招聘平台梳理一下可行性较大的职位，最起码自己60%的岗位要求能达到才可以，否则很可能是单相思，简历投出去没有反馈，犹如石沉大海。
确定好求职目标，梳理过往的工作职责，要先问自己以下2个问题：
1、对于应聘的岗位，个人最大的优势是什么？
这个是回答，你能做什么，创造哪些价值，解决什么问题。也是企业为什么要雇佣你来做这个职位的核心，一定要想清楚，核心胜任力自己具备哪些。
2、以前没有做过这个岗位，如果录用你，认为个人最需要提升的点是什么？
这个是回答，你的自我定位和认知的问题，能力和经验不足是可以通过学习能力和适应能力来弥补的，但如果个人规划能力和认知不清，这个会被判定为没有潜力，计划和规划性不强，当然可塑性也不值得期待。
这两个核心问题回答好了，加上做好充分的准备，把过往可迁移的能力和项目经验展示一下，有足够的热情和动力来做这份工作，会给予面试官很好的印象，成功的几率也会增大。
很多时候，拦着你的不是HR或者用人部门，而是自己没想清楚，认识也是一个逐步增加和迭代的过程。
网友评论