人生选择的底线是什么？

人生的底线是什么？很多人会说是做人的原则、道德水准等等。

还有人把人生底线分为四类：生活底线、生命底线、情感底线、身体底线等等。

那么人生选择的底线是什么？其实很简单；是不能错配，也就是尽可能地做出更多正确的选择。

最近一个前同事回到了老东家做旅游顾问，但仅仅过了两周；无论是团队氛围，还是学习培训上，都得不到任何助力。

同一时间来的女生已经提离职，而她还在苦苦坚持；最近一直寻求我的安慰与理解，我尽力分析，但也会客观看待现实情况，并不完全中听。

通过此次事件，再加上最近见到的职场和创业的情况；写一篇关于供需错配的文章，抛砖引玉，集思广益。

供需是一个双向选择，买卖双方是这样，员工与老板也是如此。商家根据供需关系，逐渐形成自己独有的赛道，以免错配、落伍，并且服务的满意度都是基于赛道定位的不同而不同。如果便宜到极致，那么买方就不能太挑剔商品的平均水准；加钱加到极致，就可以拿着放大镜去鸡蛋里挑骨头。

慢慢地，卖方都有自己的生存空间和盈利模式，在其自身定位下都可以获得很好的回报，关键是适合；如果错配，优点反而是缺点，都是不可持续的。

庄子和学生看到伐木工砍树，好的树被砍了，又去朋友家做客，不叫的鹅被炖了。这个不是有才没才的问题，而是环境不同；“选择”不同，它们的“运”不同而已。

个人求职错配主要在两点，一是，环境的错配；到了一个新环境，按照玄学来说，风水不适，磁场不合。就是办公室的物理空间会让人郁闷、压抑，再加上周边配套设施、人文环境的复杂，客观上就造成了错配。

老东家曾经的办公环境无论多么美好、和谐，但如今时过境迁，物是人非；怀旧可以，但回不到过去。

二是，岗位的错配；明明是做运营的，却直接下场做销售。销售是个低门槛、却高要求的岗位；所需要的技能是综合性的，学习能力、沟通能力、销售能力、服务能力等，哪一样都不少。

没有客户资源，不具备销售能力，部门又不给出耐心去培养；那么她选择岗位，造成的错配直接影响到部门之间的关系。想请教别人，未必有时间，毕竟销售之间存在竞争；想咨询领导，领导是管理者，很少介入具体业务细节当中。

所以环境的错配，加上岗位的错配，使得这个同事压力太大，负担太重；且部门没有给她们这些新人过多的成长时间和培训计划，那么还能留下来吗？有必要吗？

这是典型的员工与老板之间的错配，前者怀旧想回到过去，后者着急想立马让其上手。

男怕入错行，女怕嫁错郎，其实男女都一样怕错配；现在更怕买错房，毕竟错配的成本太大了，时间、精力甚至金钱都搭进去了，却得不到一个彼此都满意的结果。

有多少人因为选错了专业，而找不到好工作；有多少人选错了另一半，妻离子散、倾家荡产；有多少人频繁选错了职业，导致处处碰壁，越来越难；有多少人选错了合伙人或投资人，导致牢狱之灾？

所以，我们如何选择职业、事业？就需要调查行业、企业、岗位，虽然现在不能说一个工作干一辈子；但换来换去、频繁跳槽，是职场大忌，也是不会选择、盲目选择的典型。

都说选择比努力更重要，那么我们如何做选择才更有利而不是各种错配？为什么做这样的选择？选择的底层逻辑是什么？在选择之前是否做过调查、分析、算法、决策？等等。

后续本人会分享更多的生命智慧系列内容，其中就有人生操作系统，选择决策系统；抛砖引玉，集思广益。

多读书，明事理；多实践，长见识；多思辨，知进退......共勉！