许多身在职场之人，一谈到升职加薪就会大变脸色。没有人不想老板突然找到自己给自己承诺升职加薪，可在职场摸爬滚打的你有没有想过，老板给你升职加薪的意义何在，又凭什么要给你升职加薪？

想要获得老板或者上司的信赖与赏识，想要真正意义上的让老板心甘情愿地为你升职加薪，首先就要创造对自身有益、对工作有利的条件，什么样的条件是对自身有益的，那么以下几点值得你去做:

一、使自己成为可以被托付责任的人

那么怎么样才能使自己成为可以被托付责任的人，在这之前，先对其做一个虚拟的解释:即了解老板的意图，公司的发展策略与方针，对公司忠诚，能尽心尽力处理上级所下达的指令与交代的任务，想老板之所想，急老板之所急。这样的人更容易得到老板的信任，从而也更容易被托付责任。

我的身边曾经就有过这样一位同事，从新入职到提拔为部门主管，从头到尾他只用了两个月时间，对于那些来到公司三年却依旧是一个普通职员的人来说，这可谓就是一个例外。

之所以说他例外是有一定的原因及依据的，此同事虽然其貌不扬，但情商确实很高，他能从老板的言行举止中揣摩出老板的心思及意图，而后毛遂自荐为老板出谋划策。

记得有一次，老板带着几个远道而来的朋友公司参观，当时尾随老板的还有一位助理，可那位助理显然没有此同事情商高，一路上沉默不语。此同事一路尾随，不仅为老板的这几位远道而来的朋友引路，还讲解了公司的文化以及构造，屡次提到老板为人很好，待员工十分亲切，虽然在常人看来这就是一种拍马屁的行为，可此同事拍马却不惊马，不仅让老板在远道而来的朋友面前甩足了面子，还令老板刮目相看。

后来老板私下说告诉此同事说，从那件事之后他便有提拔他之心，后来才交给了他很多单大业务让此同事去完成。一是为了考验他的忠诚度，二是为了考验他的工作能力，对于老板交代的任务，此同事都是尽心尽力，即使加班加点也要完成。没过多久，老板便决定直接提拔此同事为部门主管，直到现在，此同事早已做到了部门经理的位置，工作做得井井有理。

二、使自己成为可以解决问题的人

在深入这个话题之前，还是先浅显地解释一下此句的含义吧！那么在工作中怎样的人才是可以解决问题的人:即具备相当的工作能力和与人沟通协调的能力，不排斥任何新观念，善于学习新技术。

想要解决问题的前提须保证自身一定要有对发生问题克制的欲望，在工作中，如果你自身都是一个问题，或者很容易制造问题，那么从某种意义来讲，你就是一位不合格的员工。不合格的员工又怎么配向老板索要升职加薪，如果你自身都不合格，那么就先学会解决自身的问题，然后再慢慢成为那个可以解决问题的人吧。

甲与乙是老乡，甲从小发现问题之后第一时间想的就是怎样去发现问题的根源与怎样去解决问题。乙则相反，从小就学会了制造问题，经常喜欢在外无事生非，令人十分讨厌。

后来甲与乙长大成人，并且一起进入了一家广告公司当杂工，两年过去了，甲早已成为了广告公司的中流砥柱，拿着远远高出乙三倍多的薪水。而乙却依旧是一个小小的职员。

有一天乙不服气地跑去问老板，乙说:“老板，我和甲同一天来到这里，每天做着同样的事，为何他会得到你的赏识，得到的远远是我的三倍多。我不服气！”老板告诉乙说“你只看到了甲现在的高收入，却没有看见他为公司解决了很多业务上的问题。而你呢？除了得罪客户，自己又拉过多少客户，要不是看着甲的面子上，估计你早就不在这了。”

故事中的甲与乙都曾是是我小学时的同学，如今的他们，因为彼此的立场不同，所收获的成果也就不同。甲同学喜欢思考问题并解决问题，得到的自然多，乙同学只会制造问题，又有什么资格谈付出与得到呢！

三、让自己的外表看起来有价值

如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，或者有本事却成天吊儿郎当，老板看到你的外表一文不值，升职加薪自然就不会想到你了。

有句话说得好“人活着就靠精、气、神”，无论你的本事有多大多强，在工作中你的个人形象有时候会直接影响你的前途与发展，这并非道听途说，而是有事实依据。

以前我所在的那家公司，选择管理人员的要求在常人看来也真是够奇葩的，宁愿要没有才华态度端正之人，也不选择才华横溢走路勾腰驼背之人。因为公司老板说，公司容不下连站直都成问题的人。这样的人，给人的第一印象就是没有所谓的精、气、神。

所以，很多有本事，有才华但形象气质不合格之人，最终不得含恨离开那家公司。正是因为那家公司的择人的奇葩要求才铸就了今日公司的辉煌。许多从那家公司走出去的管理人员和员工在形象气质方面都不会太差，有的甚至让人刮目相看。

这不止是一个看脸的时代，还是一个看形象气质的时代，在工作中与人交谈也好，谈业务也罢，如果你能有一个好的气质，那么给人的必定是一个好的印象，成功的机率也会取决于你个人气场大小。